Reclamatie

Question

Discuție deschisă în Procedura în faţa instanţei civile - reguli, acte, termene, căi de atac

Reclamatie

Utilizator 01:13, 26 August 2018

Cum imi.pot recupera salariu de la un fost angajator care mi la oprit pentru o dăuna nu mi sa dat nota de imputare iar dăuna fiind recuperată si de a asigurari

Răspunde Citează

3 mesaje

236 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 13:08, 26 August 2018

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Concediu de odihna Daca eu am încetat ccm in noiembrie 2016 cu fosta firma,banii pe concediul de odihna care nu a fost efectuat ii mai pot recupera?mai pot depune cererea? (vezi toată discuția)

Recuperare salarii restante Cum pot recupera ultimele salarii restaurante de la firma unde am lucrat și apoi am fost disponibilizată (vezi toată discuția)

Cerere de dat in judecata Buna ziua.cum as putea sa recuperez si eu banii de la fosta firma de unde am lucrat ca nu am luat banii pe 2 luni.ne-au tot amanat ca azi maine,azi maine si au ... (vezi toată discuția)

POPA GHEORGHE Specialist in domeniul Securitatii si Sanatatii in Munca · Answer 1 · 2018-08-26 12:09:09

Trebuia sa sesizati ITM in scris, cu nr. de inregistrare/ data in momentul retinerii salariului.
Puteti deschide actiune in instanta impotriva angajatorului respectiv.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 2 · 2018-08-26 13:08:46

Neplata drepturilor salariale poate face obiectul :
- unei sesizari la ITM-ul in raza caruia acel angajator isi are sediul social
In sesizare veti specifica datele dvs de identitate , precum si neregulile savarsite de catre angajatorul dvs in legatura cu relatiile de munca, securitatea si sanatatea in munca . De exemplu, neplata salariului, neplata diurnei , neinregistrarea demisiei, neplata orelor suplimentare, neacordarea repausului saptamanal etc.

ITM-ul va constata incalcarea legislatiei muncii , va putea trasa ca masura prezentarea dovezii de plata a salariului si va putea sanctiona - indirect - cu avertisment sau cu amenda pe angajator, dar - atentie - nu-l poate obliga pe angajator sa va plateasca salariile restante.
Sesizarile pot fi transmise catre ITM (Inspectoratul Teritorial de Munca) prin:
- posta;
- e-mail;
- fax;
- inregistrate chiar la sediul institutiei.

- unei actiuni in instanta la Tribunalul in raza caruia aveti domiciliul sau locul de munca.
Singura autoritate in stat care il poate obliga pe angajator este instanta de judecata. Actiunea se depune la Tribunalul in a carui raza aveti domiciliu sau locul de munca , in termen de 3 ani de la data de cand trebuia sa va plateasca salariile. Actiunea este scutita de plata taxelor judiciare.

- unei proceduri de mediere.
Medierea conflictelor de munca poate interveni atat in faza extraprocesuala (inaintea declansarii unui proces in fata instantelor de judecata) cat si in etapa procesuala (dupa ce s-au formulat cereri de chemare in judecata, apeluri sau recursuri).
Pentru medierea conflictelor individuale de munca sunt aplicabile prevederile art. 73 alin. (2) din Legea nr. 192/2006 privind medierea si organizarea profesiei de mediator, cu modificarile si completarile ulterioare. ( art. 178 (2) din Legea 62/2001 a Dialogului social).