Repaus saptamanal si plata orelor lucrate in weekend

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Repaus saptamanal si plata orelor lucrate in weekend

Utilizator 11:55, 31 August 2018

Buna ziua.Doresc sa va prezint situatia in care sunt si sa aflu daca angajatorul este in legalitate.Lucrez de 25 de ani intr-o institutie bugetara.Specificul activitatii necesita prezenta mea la serviciu si in zilele de sambata si duminica,precum si in zilele de sarbatori nationale si religioase.O perioada de timp am fost remunerat cu 4 ore pentru fiecare dintre aceste zile.Din 2010 am primit o decizie prin care acest numar se reduce la 3 ore sambata si 2 ore duminica,iar in restul saptamanii programul este de 7 ore zilnic,asta pentru a nu depasi numarul de ore lucrate intr-o luna peste maximul legal.In lunile cand sunt sarbatori, se intampla ca pontajul mi se face avand in unele zile si 6 ore,tot din acelasi motiv.Am semnat aceasta decizie pentru ca mi-a fost frica sa nu-mi pierd locul de munca.Plata unei ore din aceste zile se face prin impartirea salariului de incadrare la numarul de ore lucratoare din luna.Ele apar pe fluturasul de salariu ca ore SDsambata/duminica).Ceea ce ma intereseaza pe mine sunt urmatoarele:plata acestor ore s-a facut corespunzator, aceasta avand in vedere ca de 18 ani nu am beneficiat de nici o zi libera(am inteles ca la 14 zile lucrate consecutiv aceste ore ar trebui platite 150%)?Daca aveam dreptul la zile libere ,in ce masura pot cere compensatii sub o forma sau alta(baneasca sau acordarea acestor zile retroactiv),deoarece am inteles ca se poate face acest lucru pentru drepturi ce au luat nastere cu pana la 3 ani in urma?Am temeiul legal sa reclam situatia la ITM, sau angajatorul este cel aflat in legalitate?Mentionez ca eu nu am cerut niciodata schimbarea acestui regim de munca de teama repercursiunilor, dar si pentru ca nu stiu daca am temei legal sa o fac

Ultima modificare: Vineri, 31 August 2018

Răspunde Citează

12 mesaje

1127 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 09:17, 1 Septembrie 2018

Vezi răspuns

Pagina 1

Pagina 3

Alte discuții în legătură

Plata orelor lucrate sambata si duminica Programul meu este asa: 2 zile lucrez ,8 ore, 2 zile consecutive am liber ( bugetar Dar activitatea nu poate fi intrerupta) . Evident. prind o sambata sau o ... (vezi toată discuția)

Munca in schimburi de 8 ore in tura (7-15 si 14-22) Munca prestata in zilele de sambata si duminica si cu repaus fixat in alte zile consecutive ,salariatul are dreptul la spor de weekend ? In zilele de ... (vezi toată discuția)

Nerespectarea dreptului la repaus in munca Buna ziua, Am un loc de munca la care vreau sa renunt in curand datorita suprasolicitarii si programului de lucru , program care nu se incadreaza deloc in ... (vezi toată discuția)

paulbotezatu Utilizator · Answer 1 · 2018-08-31 17:46:42

Daca am inteles bine,citind in paralel dispozitiile din cele 2 acte normative,rezulta ca atat angajatorul cat si eu suntem in ilegalitate, unul ca a dat ,celalalt ca a luat.Dar aceasta ordonanta nu precizeaza un termen maxim in care sa primesti timpul liber compensator,desi in legea 153 era vorba de 60 zile.Tocmai pentru ca nu puteam primi acest timp liber in termen legal eram remunerat.In consecinta ,ar trebui sa ma duc la RUNOS sa le zic: fratilor,gata ,nu ma mai platiti,eu vin de acum moca sambata si duminica,si o sa-mi dati voi niste libere candva.Codul Muncii zice si ceva despre repausul ala saptamanal,ca nu se poate munci mai mult de 14 zile consecutiv.Ha ,ce gluma buna, v-am povestit,sunt 18 ani de cand nu am zvut o zi libera.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 2 · 2018-08-31 18:47:01

In lipsa unor alte dispozitii contrare, se aplica prevederile Codului Muncii ..... faptul ca v-au platit nu este o fapta grava, mai ales daca Curtea de Conturi nu s-a sesizat sau auditul.

Intra-devar, in situatii de exceptie zilele de repaus saptamanal sunt acordate cumulat, dupa o perioada de activitate continua ce nu poate depasi 14 zile calendaristice, cu autorizarea inspectoratului teritorial de munca si cu acordul sindicatului sau, dupa caz, al reprezentantilor salariatilor.

paulbotezatu Utilizator · Answer 3 · 2018-08-31 20:00:12

Inseamna ca nici faptul ca am luat banii nu este grav,mai ales ca eu nu aveam de unde sti legea.Problema care imi vine acum in minte este ca in caz ca se sesizeaza vreun for,o sa trebuiasca probabil sa-i returnez,nu-i asa?Intreb asta deoarece ma gandeam sa-mi caut dreptatea apropo de acest program infernal pe care il suport de 18 ani.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 4 · 2018-09-01 06:52:34

Depinde ... de exemplu, ITM-ul nu va poate obliga nici pe dvs,, nici pe angajator sa faceti ceva; in schimb, Curtea de Conturi poate decide restituirea sumelor primite.

Nerespectarea legilor si a altor acte normative care reglementeaza domeniul muncii, relatiile de munca, securitatea si sanatatea in munca poate fi sesizata Inspectoratului Teritorial de Munca si/sau Inspectiei Muncii.

Sesizarile pot fi transmise catre ITM (Inspectoratul Teritorial de Munca) prin:
- posta;
- e-mail;
- fax;
- inregistrate chiar la sediul institutiei.

paulbotezatu Utilizator · Answer 5 · 2018-09-01 09:12:56

O ultima nelamurire....Totusi,am dreptul la repaus saptamanal de 48 ore consecutive avand in vedere ca in weekend lucrez numai 5 ore si in restul zilelor programul e redus la 7 ore?