Probleme întâmpinate in urma demisiei

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Probleme întâmpinate in urma demisiei

Utilizator 23:33, 14 Septembrie 2018

În anul 2016, ianuarie m-am angajat la o societate,cim mi-a fost făcut cu minimul pe economie, anul acesta în septembrie mi-am dat demisia cu acordul partilor si cu perioada de preaviz. În urma demisiei am calculat zilele de concediu cuvenite, luate si rămase din 2016-2018. Fosta mea șefa nu a dorit să îmi plateasca pt anul 2016, motivand ca" s-au sters" pentru ca nu le-am luat in termen de 18 luni. Exista aceasta lege? Mulțumesc.

Răspunde Citează

4 mesaje

251 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 06:37, 15 Septembrie 2018

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Demisie, plata zile concediu Daca am lucrat 5 luni la o firma, apoi mi-am depus demisia, firma este obligata sa-mi plateasca zilele de concediu aferente perioadei lucrate? Multumesc! (vezi toată discuția)

Bună, am și eu o nelămurire. mi-am sunat șeful sa-i spun ... Bună, am și eu o nelămurire. Mi-am sunat șeful sa-i spun ca îmi dau demisia eu știam ca trebuie sa stai în preaviz dar el mi-a zis sa facem prin ... (vezi toată discuția)

Demisia, preaviz Bună ziua! Ma interesează și pe mine dacă mi-am dat demisia și am stat în preaviz toate cele 20 de zile, iar eu nu mi am luat nici una din zilele de ... (vezi toată discuția)

cyan Moderator · Answer 1 · 2018-09-14 23:49:50

In cazul demisiei cu acordul partilor nu se acorda preaviz.
Angajatorul trebuie sa va plateasca concediul neefectuat pe ultimii trei ani la momentul incetarii contractului.
Nu exista nicio prevedere legala privind un termen limita de 18 luni.

Anabsk29 Utilizator · Answer 2 · 2018-09-14 23:53:42

Dar daca am făcut greșeala de a semna nota de lichidare, în care am precizat că am primit suma de .. aferentă perioadei de co 2017-2018...

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 3 · 2018-09-15 06:37:12

Demisia cu acordul partilor nu exista in legislatie.

Indiferent de modul de incetare a c.i.m.,angajatorul este obligat sa va compenseze in bani concediul de odihna neefectuat in cazul incetarii contractului individual de munca.

Chiar daca pe nota de lichidare scrie asa ceva, aveti posibilitatea de a primi si compensarea pentru anul 2016.

Neplata drepturilor salariale poate face obiectul unei :
- unei sesizari la ITM-ul in raza caruia acel angajator isi are sediul social
In sesizare veti specifica datele dvs de identitate , precum si neregulile savarsite de catre angajatorul dvs in legatura cu relatiile de munca, securitatea si sanatatea in munca . De exemplu, neplata drepturilor salariale, neinregistrarea demisiei, neplata orelor suplimnetare, neacordarea repausului saptamanal etc.

ITM-ul va constata incalcarea legislatiei muncii , va putea trasa ca masura prezentarea dovezii de plata a salariului si va putea sanctiona - indirect - cu avertisment sau cu amenda pe angajator, dar - atentie - nu-l poate obliga pe angajator sa va plateasca salariile restante.

Sesizarile pot fi transmise catre ITM (Inspectoratul Teritorial de Munca) prin:
- posta;
- e-mail;
- fax;
- inregistrate chiar la sediul institutiei.

- unei actiuni in instanta la Tribunalul in raza caruia aveti domiciliul sau locul de munca.
Singura autoritate in stat care il poate obliga pe angajator este instanta de judecata. Actiunea se depune la Tribunalul in a carui raza aveti domiciliu sau locul de munca , in termen de 3 ani de la data de cand trebuia sa va plateasca salariile. Actiunea este scutita de plata taxelor judiciare.

- unei proceduri de mediere.
Medierea conflictelor de munca poate interveni atat in faza extraprocesuala (inaintea declansarii unui proces in fata instantelor de judecata) cat si in etapa procesuala (dupa ce s-au formulat cereri de chemare in judecata, apeluri sau recursuri).
Pentru medierea conflictelor individuale de munca sunt aplicabile prevederile art. 73 alin. (2) din Legea nr. 192/2006 privind medierea si organizarea profesiei de mediator, cu modificarile si completarile ulterioare. ( art. 178 (2) din Legea 62/2001 a Dialogului social).