avocatnet.ro explicăm legislația
Caută (ex. salariu minim) 732 soluții astăzi
Forum Discuţii juridice Dreptul muncii - contract de ... Codul munci
Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Codul munci

Lucrez într-o companie din 2013
Fiecare sâmbătă a fost lucrată,dar ne au obligat să nu o trecem in pontaje ca fiind lucrate
Am făcut solicitarea plati a zilelor lucrate încă sant in asteptarea unui raspuns de 2 saptamani
Ce e de făcut?
Concedii de odihnă perioada 2016-2018
Am zile neefectuate 50 la nr .
Dacă îmi dau demisia mi se platesc zilele de concediu neefectuate?
Ultima modificare: Luni, 1 Octombrie 2018
Valy zmr, utilizator
Cel mai recent răspuns: Valy zmr , utilizator 18:20, 1 Octombrie 2018
1. Pentru munca desfasurata in zilele de repaus saptamanal , salariatii beneficiaza cumulativ de:
- un repaus saptamanal de 48 de ore consecutive, acordat in alte zile stabilite prin contractul colectiv de munca aplicabil sau prin regulamentul intern.

- un spor la salariu stabilit prin contractul colectiv de munca sau, dupa caz, prin contractul individual de munca.

Art.137 C.mun.
(1)Repausul saptamanal este de 48 de ore consecutive, de regula sambata si duminica.
(2) In cazul in care repausul in zilele de sambata si duminica ar prejudicia interesul public sau desfasurarea normala a activitatii, repausul saptamanal poate fi acordat si in alte zile stabilite prin contractul colectiv de munca aplicabil sau prin regulamentul intern.
(3) In situatia prevazuta la alin. (2) salariatii vor beneficia de un spor la salariu stabilit prin contractul colectiv de munca sau, dupa caz, prin contractul individual de munca.
(4) In situatii de exceptie zilele de repaus saptamanal sunt acordate cumulat, dupa o perioada de activitate continua ce nu poate depasi 14 zile calendaristice, cu autorizarea inspectoratului teritorial de munca si cu acordul sindicatului sau, dupa caz, al reprezentantilor salariatilor.
(5) Salariatii al caror repaus saptamanal se acorda in conditiile alin. (4) au dreptul la dublul compensatiilor cuvenite potrivit art. 123 alin. (2).

2. In cazul incetarii c.i.m., zilele de CO neefectuate se compenseaza in bani, potrivit art.146 alin.3 C.mun.

3. Nerespectarea legilor si a altor acte normative care reglementeaza domeniul muncii, relatiile de munca, securitatea si sanatatea in munca poate fi sesizata Inspectoratului Teritorial de Munca si/sau Inspectiei Muncii.

Sesizarile pot fi transmise catre ITM (Inspectoratul Teritorial de Munca) prin:
- posta;
- e-mail;
- fax;
- inregistrate chiar la sediul institutiei.

Art.260 C.mun.
(1) Constituie contraventie si se sanctioneaza astfel urmatoarele fapte:
....
j) nerespectarea prevederilor legale privind acordarea repausului saptamanal, cu amenda de la 1.500 lei la 3.000 lei;
.....
(2) Constatarea contraventiilor si aplicarea sanctiunilor se fac de catre inspectorii de munca.
Singura zi libera in cursul unei saptamani in aceasta perioada a fost doar duminica
Fără alte bonificatii la salariu.
Sesizati ITM-ul cu privire la aceste aspecte.
Ok
Multumesc frumos

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Codul muncii peujen peujen lucrez la o firma la care se lucreaza sambata,cu noul cod al muncii conform noilor reglementari repausul saptamanal trebuie sa fie de 48 de ore consecutiv de ... (vezi toată discuția)
Buna ziua daca am angajati care lucreaza la sf. de saptamina ... qualitascom qualitascom Buna ziua Daca am angajati care lucreaza la sf. de saptamina si le pot acorda zile libere saptamina urmatoare ,se platesc si zilele libere acordate,sau numai ... (vezi toată discuția)