salariu compensatoriu la un an dupa lichidare

broscuta21 a scris:

Din pacate, este rea vointa:(
Astia sunt oamenii in ziua de azi...
Cineva mi-a pus o intrebare destul de pertineta, la care recunosc ca nu m-am gandit....daca trimit prin posta cu confirmare de primire, in cazul in care se ajunge in instanta, cum dovedesc ca ceea ce le-am trimis eu lor este cererea mea pt ssalariul compensatoriu si nu orice altceva?:">

trimiteti scrisoare cu valoare declarata si confirmare de primire. se lasa plicul deschis cand se preda la posta si se face si un proces verbal si oficiantul de la posta verifica continutul. tot cam cat o scrisoare recomandata costa, insa aveti confirmarea de primire si a continutului.

:oops: nimeni nu mai poate contesta astfel, continutul plicului

broscuta21 a scris:

Va multumesc pt raspuns!

Intrebarea mea ar fi, in ultimul fluturas de salariu ar trebui sa apara si salariul compensatoriu, da l-as fi primit, nu?
Adica ar avea o rubrica separata in care s-ar vedea ca a fost platit?

apare separat pe fluturasul de salarii, intrucat nu se retin contributiile. acesti bani se platesc din alte fonduri ... nu din fondul de salarii

Buna dimineata!

Va multumesc tuturor pt raspunsuri!
Se pare ca voi fi nevoita sa -i dau in judecata, pt ca nu ma pot intelege omeneste cu ei:(
Desi initial am fost reticenta in a face acest pas, ma gandesc ca acum nu am de ce: erau drepturile mele, puteam sa nu mai gasesc loc de munca atunci cand m-au dat ei afara si acel salariu m-ar fi putut ajuta.
Nu o fac neaparat pt bani, suma nefiind atat de mare, cat de principiu, sa-i invatam minte ca pe viitor sa stie sa acorde drepturile oamenilor, cu atat mai mult cu cat sunt firma de resurse umane:thumbdown:

Cu privire la termenele de contestare, va redau din Codul muncii:
Art. 283. - (1) Cererile in vederea solutionarii unui conflict de munca pot fi formulate:
a) in termen de 30 de zile calendaristice de la data in care a fost comunicata decizia unilaterala a angajatorului referitoare la incheierea, executarea, modificarea, suspendarea sau incetarea contractului individual de munca;
b) in termen de 30 de zile calendaristice de la data in care s-a comunicat decizia de sanctionare disciplinara;
c) in termen de 3 ani de la data nasterii dreptului la actiune, in situatia in care obiectul conflictului individual de munca consta in plata unor drepturi salariale neacordate sau a unor despagubiri catre salariat, precum si in cazul raspunderii patrimoniale a salariatilor fata de angajator;
d) pe toata durata existentei contractului, in cazul in care se solicita constatarea nulitatii unui contract individual sau colectiv de munca ori a unor clauze ale acestuia;
e) in termen de 6 luni de la data nasterii dreptului la actiune, in cazul neexecutarii contractului colectiv de munca ori a unor clauze ale acestuia.
(2) In toate situatiile, altele decat cele prevazute la alin. (1), termenul este de 3 ani de la data nasterii dreptului.

Va multumesc Dl Tudor pt raspuns...in acea cerere catre ei am avut grija sa mentionez, pe langa art 78(1) din CCMUN si art 283 (1-c) din Codul Muncii, deoarece m-am gandit ca vor spunde ca nu beneficiez de acest salariu din moment ce nu mai lucrez in firma de un an...de aceea am zis sa aibe exact articolele respective;)

Acum asteptam sa vedem cum vor proceda...