Concediu de maternitate -63 de zile prenatal

Question

Discuție deschisă în Şomaj, concediu creştere copil, asigurări sociale şi asistenţă socială

Concediu de maternitate -63 de zile prenatal

Utilizator 12:31, 15 Ianuarie 2019

Buna ziua,

In situatia in care am doua contracte de munca, ambele cu cate jumatate de norma, si doresc sa intru in concediu de maternitate (63 de zile inainte de nastere), se iau in considerare ambele venituri brute? Ce se intampla in cazul in care unul dintre angajatori nu este anuntat si intervine demisia pana la intrarea in concediu de la acel loc de munca? Se iau in considerare lunile corespunzatoare si de la acel loc de munca ca si baza de calcul?

Multumesc!

Răspunde Citează

2 mesaje

175 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , moderator 16:07, 16 Ianuarie 2019

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Copii concediu medical cu sau fără stampila și semnătura. bună ziua! as vrea sa știu dacă în cazul concediului medical, ... Bună ziua! As vrea sa știu dacă în cazul concediului medical, dacă eu lucrez la 3 scoli și la fiecare trebuie sa duc copii de pe concediu, este nevoie de ... (vezi toată discuția)

Concediu medical Buna ziua, Am un salariat angajat cu 4 ore, iar cu 8 ore la o alta firma, acolo avand functia de baza; acesta doreste sa-si ia cateva zile de concediu ... (vezi toată discuția)

Bună ziua, sunt încadrată cu două norme complete, una de ... Bună ziua, Sunt încadrată cu două norme complete, una de baza si una secundara, la doua locuri de munca diferite. Care este procedura in acest caz pentru ... (vezi toată discuția)

ana-cer Moderator · Answer 1 · 2019-01-16 16:07:38

Din normele de aplicare a OUG nr. 158/2005:

ART. 58
(1) Pentru persoana care se află în două sau mai multe situații dintre cele prevăzute la art. 1 alin.
(1) lit. A din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 158/2005, aprobată cu modificări și ompletări
prin Legea nr. 399/2006, cu modificările și completările ulterioare, și care desfășoară activitatea la mai mulți angajatori, la fiecare fiind asigurată conform acestei ordonanțe de urgență,
indemnizațiile se calculează și se plătesc, după caz, de fiecare angajator. În această situație primele două exemplare originale ale certificatului de concediu medical se prezintă spre calcul
angajatorului la care asiguratul are venitul cel mai mare, iar la celălalt/ceilalți angajator/angajatori se prezintă cele două exemplare în copii certificate de către medicul care a eliberat certificatul.
(2) Pentru persoana care se află în două sau mai multe situații dintre cele prevăzute la art. 1 alin.
(1) lit. B din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 158/2005, aprobată cu modificări și completări prin Legea nr. 399/2006, cu modificările și completările ulterioare, și care desfășoară activitatea la mai mulți angajatori, la fiecare fiind asigurată conform acestei ordonanțe de urgență, indemnizațiile se calculează și se plătesc, după caz, pentru fiecare loc de realizare. În această situație, atât primele două exemplare originale ale certificatului de concediu medical, cât și cele două exemplare în copii certificate de către medicul curant se prezintă spre calcul casei de asigurări de sănătate.
(3) Pe copiile certificate se va înscrie "Conform cu originalul" și se va aplica parafa și semnătura
medicului curant, precum și, după caz, parafa și semnătura medicului șef de secție, în cazul
concediului medical acordat la externare pentru o perioada mai mare de 7 zile.
(4) Persoanele prevăzute la alin. (1) și (2) au obligația respectării prevederilor art. 2.