Neplata salariului

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Neplata salariului

Utilizator 21:07, 4 Februarie 2019

Am lucrat ca ospatar la un restaurant din Cluj aprox. 2 luni si jumatate. Dupa o discutie mai aprinsa cu angajatorul, in data de 14 decembrie 2018, am decis sa plec din unitatea respectiva, fara sa scriu cererea de demisie. Cand m-am dus in data de 20 decembrie sa cer salariul aferent lunii noiembrie, nu am primit niciun ban. Abia atunci am scris cererea de demisie si am predat-o angajatorului. Mentionez ca in contractul individual de munca, perioada de proba este de o zi lucratoare. Am depus sesizare la ITM Cluj in Ianuarie, iar raspunsul lor a fost ca institutia lor nu are competenta de a proceda la executarea silita a sumelor datorate cu titlu de salarii sau alte drepturi banesti si ca ar trebui sa ma adresez unei instante de judecata. Ce as putea sa fac in aceasta situatie, avand in vedere ca ar trebui sa primesc 1400 de lei de pe luna noiembrie 2018 si aprox 700 de lei de pe luna decembrie 2018?

Răspunde Citează

2 mesaje

219 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 06:19, 5 Februarie 2019

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Conditii recuperare salariu pe ultimile trei luni Buna ziua. In ce condiții imi pot primii / recupera salariul si diurna externa de la fosta firma la care am lucrat timp de trei luni in ultima perioadă, ... (vezi toată discuția)

Litigii de munca Buna ziua.Am lucrat 10 luni la o firma ca si Rep.Vanzari iar acum in decembrie mi-am dat demisia la intelegere cu patronul ca imi va platii salariu,preaviz ... (vezi toată discuția)

Am lucrat la o firmade recrutare și miam dat demisia și nu mai vor sa îmi bage salariu ca aveau pretententie sa plătesc eu cheltuielile la întreținere din urma pana acum au plătit ei și acum ca nu am mai vrut sa merg mai departe cu ei înalt loc de munca d Ce demersuri as putea face? (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2019-02-05 06:19:38

Modalitatile legale prin care se pot recupera salariile neplatite de catre angajator sunt:
- unei sesizari la ITM-ul in raza caruia acel angajator isi are sediul social
In sesizare veti specifica datele dvs de identitate , precum si neregulile savarsite de catre angajatorul dvs in legatura cu relatiile de munca, securitatea si sanatatea in munca . De exemplu, neplata drepturilor salariale, neinregistrarea demisiei, neplata orelor suplimnetare, neacordarea repausului saptamanal etc.

ITM-ul va constata incalcarea legislatiei muncii , va putea trasa ca masura prezentarea dovezii de plata a salariului si va putea sanctiona - indirect - cu avertisment sau cu amenda pe angajator, dar - atentie - nu-l poate obliga pe angajator sa va plateasca salariile restante.

Sesizarile pot fi transmise catre ITM (Inspectoratul Teritorial de Munca) prin:
- posta;
- e-mail;
- fax;
- inregistrate chiar la sediul institutiei.

- unei actiuni in instanta la Tribunalul in raza caruia aveti domiciliul sau locul de munca.
Singura autoritate in stat care il poate obliga pe angajator este instanta de judecata. Actiunea se depune la Tribunalul in a carui raza aveti domiciliu sau locul de munca , in termen de 3 ani de la data de cand trebuia sa va plateasca salariile. Actiunea este scutita de plata taxelor judiciare.

- unei proceduri de mediere.
Medierea conflictelor de munca poate interveni atat in faza extraprocesuala (inaintea declansarii unui proces in fata instantelor de judecata) cat si in etapa procesuala (dupa ce s-au formulat cereri de chemare in judecata, apeluri sau recursuri).
Pentru medierea conflictelor individuale de munca sunt aplicabile prevederile art. 73 alin. (2) din Legea nr. 192/2006 privind medierea si organizarea profesiei de mediator, cu modificarile si completarile ulterioare. ( art. 178 (2) din Legea 62/2001 a Dialogului social).

- unei cereri de deschidere a procedurii de insolventa.
Potrivit Legii nr.85/2014, valoarea-prag pentru a putea fi introdusa cererea de deschidere a procedurii de insolventa pentru salariati este de 6 salarii medii brute pe economie/salariat. (art.5 pct.72).