Concediu de odihna

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Concediu de odihna

Utilizator 15:49, 9 Martie 2019

Buna ziua, revin cu o intrebare legata de concediu de odihna, recent am demisinat de la locul de munca si mai am cateva zile de concediu de odihna pe care eu nu le-am efectuat, si mi s-a spus ca mai nou concediu de odihna se ia inainte sa pleci nu se plateste, si nu vor sa imi plateasca acele zile, unde ma sfatuiti sa merg pentru o reclamatie si ce pot face? Multumesc, o zi placuta!

Răspunde Citează

2 mesaje

180 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 18:47, 9 Martie 2019

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Plata concediu de odihna Buna ziua, va rog sa-mi dati un raspuns la urmatoarea situatie; in august 2018 am avut un accident (in afara programului de lucru) in urma caruia am stat in ... (vezi toată discuția)

Concediu in firma de recrutare Dacă lucrez la o firma de recrutare in Romania si am perioade de munca in Franta de 4-6 luni,pot beneficia de concediu de odihna plătit. Anul acesta am ... (vezi toată discuția)

Angajatorul refuza sa acorde concediu dar sa il si plateasca Salut. Incepand cu luna Noiembrie a anului 2016 Angajatorul mi-a refuzat cererile de concediu de odihna, ramanandu-mi un numar de 15 zile de concediu de odihna ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2019-03-09 18:47:59

Neplata unor drepturi salariale poate face obiectul unei :
- unei sesizari la ITM-ul in raza caruia acel angajator isi are sediul social
In sesizare veti specifica datele dvs de identitate , precum si neregulile savarsite de catre angajatorul dvs in legatura cu relatiile de munca, securitatea si sanatatea in munca . De exemplu, neplata drepturilor salariale, neinregistrarea demisiei, neplata orelor suplimnetare, neacordarea repausului saptamanal etc.

ITM-ul va constata incalcarea legislatiei muncii , va putea trasa ca masura prezentarea dovezii de plata a salariului si va putea sanctiona - indirect - cu avertisment sau cu amenda pe angajator, dar - atentie - nu-l poate obliga pe angajator sa va plateasca salariile restante.

Sesizarile pot fi transmise catre ITM (Inspectoratul Teritorial de Munca) prin:
- posta;
- e-mail;
- fax;
- inregistrate chiar la sediul institutiei.

- unei actiuni in instanta la Tribunalul in raza caruia aveti domiciliul sau locul de munca.
Singura autoritate in stat care il poate obliga pe angajator este instanta de judecata. Actiunea se depune la Tribunalul in a carui raza aveti domiciliu sau locul de munca , in termen de 3 ani de la data de cand trebuia sa va plateasca salariile. Actiunea este scutita de plata taxelor judiciare.

- unei proceduri de mediere.
Medierea conflictelor de munca poate interveni atat in faza extraprocesuala (inaintea declansarii unui proces in fata instantelor de judecata) cat si in etapa procesuala (dupa ce s-au formulat cereri de chemare in judecata, apeluri sau recursuri).
Pentru medierea conflictelor individuale de munca sunt aplicabile prevederile art. 73 alin. (2) din Legea nr. 192/2006 privind medierea si organizarea profesiei de mediator, cu modificarile si completarile ulterioare. ( art. 178 (2) din Legea 62/2001 a Dialogului social).

- unei cereri de deschidere a procedurii de insolventa.
Potrivit Legii nr.85/2014, valoarea-prag pentru a putea fi introdusa cererea de deschidere a procedurii de insolventa pentru salariati este de 6 salarii medii brute pe economie/salariat. (art.5 pct.72).