acordare salariu mediu pe unitate pentru nastere copil

Prevederea legala arata ca salariatii vor beneficia,adica au acest drept,drept pe care trebuie sa-l ceara,iar angajatorul trebuie sa il acorde.
Nu scrie ca angajatorul poate sa il acorde,adica nu scrie ca acordarea acestui ajutor ar ramane la interpretarea angajatorului.

marianar a scris:

Sotia este avocat in Baroul Bucuresti. Sa inteleg ca cei din barou nu primesc acest salariu mediu? Dar in CIC poate intra?Care e procedura? Stie cineva?

Multumesc!
Mariana

Baroul Bucuresti da salarii avocatilor?:O

In afara de ajutorul in bani dat de unitatea la care este salariat sotul, aceasta mai are obligatia de ai da minimum 5 zile libere platite:
CCMuNN
Art.61.-(1)Salariatii au dreptul la zile libere platite pentru evenimente deosebite in familie sau pentru alte situatii, dupa cum urmeaza:
......
c) nasterea unui copil - 5+10 zile daca a urmat un curs de puericultura;

marianar a scris:

Sotia este avocat in Baroul Bucuresti. Sa inteleg ca cei din barou nu primesc acest salariu mediu? Dar in CIC poate intra?Care e procedura? Stie cineva?

Multumesc!
Mariana

Da, poate intra in CIC urmand procedura stabilita de OUG nr.148/2005

# alinadaca
Da, se poate refuza de catre angajator acordarea acestui salariu daca cererea este depusa dupa termenul de prescriptie, deoarece nici in instanta nu-l mai poate obtine.

Care este termenul de prescriptie? Eu am nascut de o luna.......

1. Fiind vorba de un drept prevazut de CCMUNN, termenul de presscriptie este de 6 luni de la nasterea copilului, asa cum este prevazut in Codul muncii:
Art. 283. - (1) Cererile in vederea solutionarii unui conflict de munca pot fi formulate:
a) in termen de 30 de zile calendaristice de la data in care a fost comunicata decizia unilaterala a angajatorului referitoare la incheierea, executarea, modificarea, suspendarea sau incetarea contractului individual de munca;
b) in termen de 30 de zile calendaristice de la data in care s-a comunicat decizia de sanctionare disciplinara;
c) in termen de 3 ani de la data nasterii dreptului la actiune, in situatia in care obiectul conflictului individual de munca consta in plata unor drepturi salariale neacordate sau a unor despagubiri catre salariat, precum si in cazul raspunderii patrimoniale a salariatilor fata de angajator;
d) pe toata durata existentei contractului, in cazul in care se solicita constatarea nulitatii unui contract individual sau colectiv de munca ori a unor clauze ale acestuia;
e) in termen de 6 luni de la data nasterii dreptului la actiune, in cazul neexecutarii contractului colectiv de munca ori a unor clauze ale acestuia.
(2) In toate situatiile, altele decat cele prevazute la alin. (1), termenul este de 3 ani de la data nasterii dreptului.

2. Daca dvs. ati nascut acum o luna puteti sa cereti dreptul legal cuvenit. Faceti cererea in dublu exemplar si luati numar de inregistrare pe exemplarul care ramane la dvs. pentru a dovedi ca ati solicitat acest drept in interiorul termenului de prescriptie.