Despre webinarii
Doar abonații premium au acces regulat la webinariile premium, realizate împreună cu specialiști de top, pe o multitudine de domenii - de la legislația muncii și fiscalitate până la cea de mediu sau GDPR.
Informațiile oferite de specialiști au o utilitate imediată și vin să rezolve probleme reale cu care orice companie se confruntă.
Buna ziua, as dori sa stiu daca, referitor la perioada de preaviz a unui angajat, sunt modificari recente in legislatie. Ma intereseaza, in special, durata preavizului; daca aceasta mai poate fi redusa. Multumesc.
Art.81 alin.4 C.mun. : Termenul de preaviz este cel convenit de parti in contractul individual de munca sau, dupa caz, cel prevazut in contractele colective de munca aplicabile si nu poate fi mai mare de 20 de zile lucratoare pentru salariatii cu functii de executie, respectiv mai mare de 45 de zile lucratoare pentru salariatii care ocupa functii de conducere.
Termenele de preaviz stipulate de art. 81 C.mun. sunt stabilite ca durata maxima, ceea ce inseamna ca angajatorul si salariatul pot negocia o durata mai mica.
De asemenea, angajatorul poate renunţa, partial sau total, la termenul de preaviz.
Act aditional cm
morys
Este posibila si legala modificarea termenului de preaviz in cazul demisiei, de la 15 la 25 zile si de la 30 zile calendaristice la 45 zile lucratoare, ... (vezi toată discuția)