Contract de munca suspendat

Probabil doar o acțiune în instanță sa se constate incetarea c.i.m.

Atata timp cat ramane problema nesolutionata, este afectata in vreun fel persoana in cauza? Poate avea un alt contract de munca cu norma intreaga?

Da, poate avea fara nicio grija alt contract cu norma intreaga.

Orice salariat are dreptul de a muncii, la angajatori diferiti sau la acelasi angajator, in baza unor contracte individuale de munca, beneficiind de salariul corespunzator pentru fiecare dintre acestea (art. 35 alin. (1) din Codul muncii ).
Fac exceptie de la aceste prevederi situatiile in care prin lege sunt prevazute incompatibilitati pentru cumulul unor functii.

Codul muncii nu face distinctia intre diferitele tipuri de contracte de munca care pot fi incheiate de o singura persoana si nici nu limiteaza numarul contractelor de munca incheiate de o singura persoana, astfel incat acestea pot fi, dupa caz, cu norma intreaga sau cu timp partial, pe perioada nedeterminata sau pe perioada determina, la angajatori diferiti sau la acelasi angajator.

In speta, o persoana respectiva poate incheia c.i.m. cu timp partial/norma intreaga cu un nou angajator chiar daca mai are un c.i.m. cu norma intreaga activ/suspendat.

Dar in ce situatii ii poate crea probleme fapul ca are acel contract de munca suspendat? Spre exemplu ar pute intra la un moment dat in somaj?

Nu cred ca AJOFM-ul accepta asa ceva , insa ar fi bine sa-i intrebati.