Mărire Salariu Post natal

1. Potrivit art.10 alin.8 din Legea nr.202/2002, la încetarea concediului de maternitate sau a concediului de creştere şi îngrijire a copilului în vârstă de până la 2 ani, respectiv 3 ani în cazul copilului cu handicap, salariata/salariatul are dreptul de a se întoarce la ultimul loc de muncă sau la un loc de muncă echivalent, având condiţii de muncă echivalente şi, de asemenea, de a beneficia de orice îmbunătăţire a condiţiilor de muncă la care ar fi avut dreptul în timpul absenţei.

2. Asadar, persoana aflata in CC are dreptul sa revina la ultimul loc de munca avut inainte de intrarea in CCC sau la un loc de munca echivalent cu acesta ...Cu toate ca textul de lege nu reglementeaza expres si obligatia angajatorului de a va primi la munca la terminarea CCC, aceasta obligatia decurge dintr-unul din principiile dreptului civi, conform caruia, un drept subiectiv apartinând unui subiect de drept, de regula îi corespunde o obligatie altui subiect de drept (a celui de la care se pretinde sa savârseasca ceva). Altfel spus, dreptului persoanei de a reveni la locul de munca dupa terminarea CCC ii corespunde obligatia angajatorului de a va primi inapoi.

3. Daca in timpul concediului de maternitate/ CCC , s-au majorat salariile, atunci la revenirea din aceste concedii, angajatorul este obligat sa va acorde salariul imbunatatit, asa cum se dispune in alin.8 al art.10 din Legea nr.202/2002.

Bună ziua am citit aceasta lege și sunt de acord dar întrebarea mea este de ce un operator în aceasi situație ca și soția primește mărirea salariala care e tot în concediu post natal iar în cazul ei nu se aplica mie îmi suna puțin a discriminare între angajați. Dacă e lege ar trebui aplicata pt fiecare angajat părerea mea. Mulțumesc pt informați.

Este corecta interpretarea dvs.: putem considera o discriminare situatie in care se poate sesiza CNCD sau Inspectia Muncii.