Despre webinarii
Doar abonații premium au acces regulat la webinariile premium, realizate împreună cu specialiști de top, pe o multitudine de domenii - de la legislația muncii și fiscalitate până la cea de mediu sau GDPR.
Informațiile oferite de specialiști au o utilitate imediată și vin să rezolve probleme reale cu care orice companie se confruntă.
Bună ziua,
am un angajat a cărui sotie a nascut pe 07.05.2019.
Tatăl dorește să intre in creștere copil pana la vărsta de 2 ani( respectiv 1 an si 11 luni).
Domnul a făcut cerere pentru suspendare cim crestere copil incepând cu data de 23.05.2019
Din câte știu legea prevede că ar trebui să aștepte cele 42 de zile de lauzie ale soției și apoi să ceară suspendarea CIM.
Domnul nu mai poate veni la serviciu din data de 23.05 datorita unor probleme.
Prin urmare când ar tebui să-i suspend contractul pentru creștere copil pe 23.05 așa cum este solcitat în cerere sau in 18.06.2019 atunci cănd se incheie cele 42 de zile de lauzie iar pentru perioada 23.05-17.06, sa facă cerere de concediu fara plata?
In CCC, nu poate intra decat dupa cele 42 de zile de postnatal ... daca sotia nu indeplineste condtiile pentru a beneficia de acest concediu , atunci poate intra in CCC odata cu data nasterii copilului.