Litigii munca

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Litigii munca

Utilizator 21:46, 13 Iulie 2019

Buna seara
Am lucrat pana acum 10 luni, la o firma care la momentul respectiv era in reorganizare. Din cei vreo 200 de salariati au ramas doar 17 (si-au dat demisia sau au fost disponibilizati). Nici pana acum nu am incasat tot salariul restant (in decembrie am incasat doar 2/3 din salariul restant). De cate ori sun la contabilitate sa intreb cand se mai dau bani, se eschiveaza si ma tot amana ca nu sunt bani (firma este de confectii si acum nu mai produc nimic). Am inteles ca au fost si reclamatii la ITM. Au fost in control dar nu stiu care a fost rezultatul.
Ce ma sfatuiti sa fac? Mai am ceva bani si de la masa credala de incasat.
Multumesc pentru raspunsuri

Răspunde Citează

2 mesaje

146 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 07:48, 14 Iulie 2019

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Sesizare itm Mi-am dat demisia in data 26 noiembrie 2018 pentru ca angajatorul nu imi platise salariul la timp, si pana in data de 8 martie 2019 nu mi sa restituit bani ... (vezi toată discuția)

Salariu spuneti-mi va rog cum pot sami recuperez banii? salariu il primiam pe card si dupa ce miam dat demisia nu miau pus in cont (vezi toată discuția)

Neplata salariul Firma nu a platit salariul de 2 luni.ce pot sa fac? (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2019-07-14 07:48:40

Neplata salariului poate face obiectul unei :
- unei sesizari la ITM-ul in raza caruia acel angajator isi are sediul social
In sesizare veti specifica datele dvs de identitate , precum si neregulile savarsite de catre angajatorul dvs in legatura cu relatiile de munca, securitatea si sanatatea in munca . De exemplu, neplata drepturilor salariale, neinregistrarea demisiei, neplata orelor suplimnetare, neacordarea repausului saptamanal etc.

ITM-ul va constata incalcarea legislatiei muncii , va putea trasa ca masura prezentarea dovezii de plata a salariului si va putea sanctiona - indirect - cu avertisment sau cu amenda pe angajator, dar - atentie - nu-l poate obliga pe angajator sa va plateasca salariile restante.

Sesizarile pot fi transmise catre ITM (Inspectoratul Teritorial de Munca) prin:
- posta;
- e-mail;
- fax;
- inregistrate chiar la sediul institutiei.

- unei actiuni in instanta la Tribunalul in raza caruia aveti domiciliul sau locul de munca.
Singura autoritate in stat care il poate obliga pe angajator este instanta de judecata. Actiunea se depune la Tribunalul in a carui raza aveti domiciliu sau locul de munca , in termen de 3 ani de la data de cand trebuia sa va plateasca salariile. Actiunea este scutita de plata taxelor judiciare.

- unei proceduri de mediere.
Medierea conflictelor de munca poate interveni atat in faza extraprocesuala (inaintea declansarii unui proces in fata instantelor de judecata) cat si in etapa procesuala (dupa ce s-au formulat cereri de chemare in judecata, apeluri sau recursuri).
Pentru medierea conflictelor individuale de munca sunt aplicabile prevederile art. 73 alin. (2) din Legea nr. 192/2006 privind medierea si organizarea profesiei de mediator, cu modificarile si completarile ulterioare. ( art. 178 (2) din Legea 62/2001 a Dialogului social).

- unei cereri de deschidere a procedurii de insolventa.
Potrivit Legii nr.85/2014, valoarea-prag pentru a putea fi introdusa cererea de deschidere a procedurii de insolventa pentru salariati este de 6 salarii medii brute pe economie/salariat. (art.5 pct.72).