Angajatorul mă obligă să-mi dau demisia fără preaviz, din cauza unei sesizări neîntemeiate. Cum mă pot apăra?

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Angajatorul mă obligă să-mi dau demisia fără preaviz, din cauza unei sesizări neîntemeiate. Cum mă pot apăra?

Utilizator 16:30, 6 Octombrie 2019

O colega cu care nu am avut relatie de prietenie si care se simte lezata de acest lucru, a sesizat conducerii faptul ca eu o deranjez cu glumele mele si ca ea vrea sa plece din cauza mea. Angajatorul nu a dorit sa ne asculte fața in fata,aducandu- i eu argumente ca ea este o persoana conflictuala desi, colegii, au sustinut ca n -am nicio vina in afara unui schimb de replici de bun simț.
Maine angajatorul doreste sa plec din firma fara preaviz, acuzandu-ma ca mint,

Eu vreau doar sa-mi dovedesc nevinovatia..si sa stiu care sunt pasii pentru a nu ma face de rusine ,mi se pare nedrept sa nu pot aduce argumente,sa nu am dreptul la replica.
Angajatorul,mi-a spus ca asa nu putem colabora,chiar daca sunt unul dintre cei mai buni oameni din firma si rezultatele mele demonstreaza asta,deja totul este trecut la alt rang,personal chiar si mi se pare discriminare!
Multumesc mult ,am mare nevoie de un sfat!!

Ultima modificare: Luni, 7 Octombrie 2019

Răspunde Citează

20 mesaje

3040 vizualizări

7 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 10:28, 23 Noiembrie 2019

Vezi răspuns

Răspunsuri moderate (1)

Pagina 3

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Hartuire la locul de munca Sunt angajat momentan la o societate de paza in functie de inspector securitate. In luna martie sefii mei a venit cu niste acuzatii la adresa mea \\"FEL DE ... (vezi toată discuția)

Desfacerea contractului de munca Buna ziua , sotiei mele i-a fost ieri desfacut contractul de munca fara preaviz ,fara suspendare .I s-a desfacut pentru \"indisciplina\" in conceptia ... (vezi toată discuția)

Cercetare angajat Buna ziua, Sper ca ma puteti ajuta urgent cu o opinie ref la situatia mea. Sunt angajata in functie de conducere intr-o companie. De la un timp s-au facut ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2019-10-24 06:39:27

Alina1914 a scris:

....,m- au lasat sa muncesc,pana astazi cand am primit instiintarea ca sunt convocata in cateva zile la cercetare disciplinara pe motivul ,,hartuire morala,, a colegei care sustine ca eu i- am adus prejudicii morale,mentionez ca nu am folosit niciodata un limbaj licentios,sau alte fapte de genul acesta,martori sunt toti colegii din birou,care au spus asta si angajatorului,totul in zadar,bineinteles,dna Director sustine ca nu ma mai vrea si punct,fara sa ma lase macar sa explic ce s- a intamplat pe data de 7 octombrie

In cursul cercetarii disciplinare prealabile salariatul are dreptul sa formuleze si sa sustina toate apararile in favoarea sa si sa ofere persoanei imputernicite sa realizeze cercetarea toate probele si motivatiile pe care le considera necesare, precum si dreptul sa fie asistat, la cererea sa, de catre un avocat sau de catre un reprezentant al sindicatului al carui membru este.

Alina1914 Utilizator · Answer 2 · 2019-10-24 10:42:37

Am inteles,trebuie sa o fac scris? Daca o colega merge cu mine,sau doua,trei, trebuie sa anunt in scris? M- ati putea reprezenta daca v as ruga?

Cornel Vasile a scris:

Alina1914 a scris:

....,m- au lasat sa muncesc,pana astazi cand am primit instiintarea ca sunt convocata in cateva zile la cercetare disciplinara pe motivul ,,hartuire morala,, a colegei care sustine ca eu i- am adus prejudicii morale,mentionez ca nu am folosit niciodata un limbaj licentios,sau alte fapte de genul acesta,martori sunt toti colegii din birou,care au spus asta si angajatorului,totul in zadar,bineinteles,dna Director sustine ca nu ma mai vrea si punct,fara sa ma lase macar sa explic ce s- a intamplat pe data de 7 octombrie

In cursul cercetarii disciplinare prealabile salariatul are dreptul sa formuleze si sa sustina toate apararile in favoarea sa si sa ofere persoanei imputernicite sa realizeze cercetarea toate probele si motivatiile pe care le considera necesare, precum si dreptul sa fie asistat, la cererea sa, de catre un avocat sau de catre un reprezentant al sindicatului al carui membru este.

Alina1914 Utilizator · Answer 3 · 2019-11-22 18:46:37

Domnule avocat,convocarea s- a intrunit pe data de 08.11.2019 si nu au avut niciun fel de probe,doar niste mesaje intre doua colege care vorbeau despre mine,eu am declarat si sustinut nevinovatia,astazi s_ au intrunit cele 15 zile calendaristice in care trebuia sa primesc un raspuns si o decizie a comisiei,ce trebuie sa fac in continuare? Sunt inca angajata lor,dar nu pot lua o decizie ,ce ma sfatuiti?

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 4 · 2019-11-23 10:28:37

Angajatorul dispune aplicarea sanctiunii disciplinare printr-o decizie emisa in forma scrisa, in termen de 30 de zile calendaristice de la data luarii la cunostinta despre savarsirea abaterii disciplinare, dar nu mai tarziu de 6 luni de la data savarsirii faptei.