REFERITOR CONCEDIU MEDICAL

Question

Discuție deschisă în Securitate şi Sănătate în Muncă (fost Protecţia Muncii)

REFERITOR CONCEDIU MEDICAL

Utilizator 11:59, 28 Octombrie 2019

Lucrez intr o institutie publica de stat si de curand ni s-a adus la cunostinta ca, in urma hotararii consiliului de conducere , personalul institutiei care beneficiaza de concediu medical , indiferent de codul de boala, are obligatia de a se duce personal la medicul de medicina muncii pentru a fi luat in evidenta, altfel acest concediu nu va fi platit . Este legal acest lucru? Si daca este , nu poate institutia raporta lunar aceasta situatie fara a fi nevoit salariatul sa umble pe drumuri?

Ultima modificare: Luni, 28 Octombrie 2019

Răspunde Citează

11 mesaje

426 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , Specialist in domeniul Securitatii si Sanatatii in Munca 16:14, 30 Octombrie 2019

Vezi răspuns

Pagina 1

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Bună ziua... cum se procedeaza cu scrisoarea medicala pentru ... Bună ziua... Cum se procedeaza xi scrisoarea medicala pentru a intra in risc? Se trimite la resurse umane pentru medicina muncii de care aparține firma, ... (vezi toată discuția)

Supervizare concediu medical - este legal ? Este foarte umilitor cand esti bolnav si te duci la medicul de familie, si iti prescrie langa medicamente si concediu medical. Dupa ce anunti angajatorul, ... (vezi toată discuția)

Concediu de risc maternal Buna ziua! Am depus la HR in data de 07.03.2018,o scrisoare medicala de la ginecologul curant in care solicita sa mi se intocmeasca dosar de concediu de risc ... (vezi toată discuția)

Ionut.ion Utilizator · Answer 1 · 2019-10-29 08:16:00

Nu spun nimic legat de statistica, cu toate ca si asta se poate face usor de RUNOS prin programele ce le au ( nu vreau sa ma hazardez dar cred ca aceste concedii se trec si in REVISAL), sau de Serviciu contabil ( oricum zilele de c.m. se platesc in functie de codul lor...).
Dar nu are cum sa se ceara prin Regulamentul intern ca aceste concedii sa fie avizate de medicul de medicina muncii, nu este competent sa faca asta ( sa tina o evidenta nu zic nu dar sa le avizeze-in afara de Concediul de risc maternal-...este prea mult).
Vedeti ce spune si Casa de sanatate judeteana legat de aceasta practica/cerinta.

POPA GHEORGHE Specialist in domeniul Securitatii si Sanatatii in Munca · Answer 2 · 2019-10-29 18:09:03

Daca citeati mesajul meu anterior cu atentie puteati observa ca este vorba de o inregistrare la medicul de medicina muncii, in conditiile in care firma are serviciu medical propriu, nu de o avizare pe baza de competente medicale.
Medicul de medicina muncii legal, avizeaza doar concediile de risc maternal.
Angajatorul poate si o face mentionand in ROI al firmei aceasta inregistrare. Tine de organizarea interna a firmei fiind o masura administrativa.
Evidenta poate fi tinuta si de catre alte servicii din cadrul firmei. Este o cu totul alta discutie, dar nu cei care comenteaza pe acest forum au competenta sa intocmeasca fise de post pentru lucratori din cadrul firmelor.

raisa-gabriela Utilizator · Answer 3 · 2019-10-30 13:45:07

dar daca nu ai baza legala in nicio legislatie referitor la obligativitatea de a prezenta concediile medicale medicului de medicina muncii, cum poti mentiona in ROI aceasta obligatie? pt ca si ROI are la baza prevederile legislatiei muncii. Mai ales ca acestea sunt vizate in permanenta de medicul de medicina muncii. De ce trebuie sa ma deplasez eu la acesta sa ii arat un medical emis legal si nu face institutia o situatie pe care sa o preinte firmei de medicina muncii. Nu este mai corect asa?

Ionut.ion Utilizator · Answer 4 · 2019-10-30 13:49:26

In ROI poti insera orice, daca ma exprima asa... dar salariatii pot contesta asta, in prima faza, la autoritati si apoi in instanta.

POPA GHEORGHE Specialist in domeniul Securitatii si Sanatatii in Munca · Answer 5 · 2019-10-30 16:14:14

Sa nu amestecam lucrurile. In ROI nu se poate mentiona chiar orice in conditiile in care exista prevederi legislative.
Masurile organizatorice (precum cea din discutie) care tin doar de propria organigrama a firmei nu intra in prevederi obligatorii mentionate in legislatia aplicabila.
Despre intocmirea/ componenta ROI al unei firme gasiti informatii utile aici: [ link extern ]