apt conditionat

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

apt conditionat

Consultant resurse umane 12:33, 3 Decembrie 2009

La angajare a prezentat apt - lucrator comercial (F).
Dupa 2 ani, avand unele perioade mai mari prin concedii medicale, i s-a cerut fisa de aptitudine de la medicina muncii. Vine cu apt conditionat - fara efort fizic sustinut, monitorizare la Neurologie.
La locul ei de munca, nu pot fi evitate ridicarile de marfa, baxuri cu sticle....
CCe sa fac, o dau in somaj?

Răspunde Citează

9 mesaje

9807 vizualizări

6 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 10:25, 7 Decembrie 2009

Vezi răspuns

Răspunsuri moderate (2)

Pagina 1

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Medicina muncii buna ziua. fisa de aptitudini se poate \\"comuta\\" de la o firma la alta, daca vorbim de acelasi post? am o fisa valabila pana la sfarsitul lui 2014, in cazul ... (vezi toată discuția)

Fp de conducere si starea de sanatate Un fp de conducere depistat cu epilepsie mai poate fi mentinut in functie? (vezi toată discuția)

Fisa medicina muncii As dori sa stiu unde se face fisa medicina muncii?poate fi completat si de mediucl de familie?multumesc. (vezi toată discuția)

dboariu Utilizator · Answer 1 · 2009-12-04 20:51:03

conform HGR 355 / 2007 fisa de identificare a riscurilor o completeaza angajatorul. in mod normal (asa se intampla si in practica) o completeaza cel de la securitatea muncii.
daca specialistul SSM nu are curs de evaluator, puteti sa apelati pentru evaluare la un evaluator autorizat.
decizia finala apartine in toate cazurile medicului MM.

biaman Utilizator · Answer 2 · 2009-12-04 21:00:35

In cazul tumorii pe creier se poate intampla ca respectiva persoana ,sa cada oricand din picioare.Iar problemele cu ITM -ul vor fi fara echivoc mari.
Locurile de munca si responsabilitatile salariatilor trebuiesc evaluate foarte atent , cu simt de raspundere si bineinteles in mod profesionist.
Probabil lucratorul desemnat din firma cunoaste foarte bine legea si deaceea nu-si poate permite un lucru facut doar de dragul de a-l face.
Bineinteles ca atunci cand persoane neavizate cred ca pot face mai mult decat cunosc , deficientele devin mai mari ,iar copilul ramane cu buricul nelegat.

radlili Utilizator · Answer 3 · 2009-12-07 10:25:32

Va mai dau un sfat:
Luati legatura cu inspectorul de la ITM - SSM care se ocupa de firma dvs., si cereti-i parerea in legatura cu acest caz special; sunt convinsa ca va vor indruma spre cea mai buna solutie pentru dvs.
Cu siguranta or sa va intrebe daca ati realizat evaluarea de riscuri; negresit sa demarati acest proces, pt. ca este foarte important (de regula, evaluarea unui post de lucru, realizata de un evaluator autorizat costa 350-450 lei/post).
Mai puteti incerca, in functie de recomandarile medicilor, sa o scoateti la pensie pe caz de boala, daca si comisia de expertiza medicala accepta acest lucru; o tumora pe creier este o probleme medicala grava, iar expertiza medicala are ultimul cuvant in stabilirea capacitatii de munca a angajatei. Este un drum anevoios si alunecos, pentru ca, din pacate, legislatia actuala nu permite angajatorului sa solicite o expertiza medicala pentru un angajat al sau (eu ma confrunt cu o asemenea problema, avand o angajata cu probleme psihiatrice)