Am depus o reclamatie la ITM in care le ceream o verificare pentru un CIM ,pe care il semnasem dar timp de doua saptamani nu il primisem.Desi este un supermarket renumit si stiind ca ar fi trebuit sa primesc un CIM in prima zi de lucru,analize medicale si protectia muncii fapt care nu s-a intamplat.EU cred ca este ceva grav sa angajezi persoane fara a avea analizele facute inainte de a incepe lucrul(manipularea marfurilor alimentare la raft.)MI-am dat demisia si am primit prin curier decizia de incetare CIM ,inainte sa primesc CIM.AM solicitat ITM sa imi spuna daca acel CIM ete trecut in REVISAL,si daca cele relatate mai sus sunt normale.Am primit ca raspuns ca CA CIM este incheiat si ca angajatorul a prezentat o declaratie pe proprie raspundere prin care eu recunosc ca am primit un exemplar din CIM(DA, l-AM PRIMIT DUPA DOUA SAPTAMANI DE LA INCEPEREA LUCRULUI acuzandui ca lucreaza la negru) si fisa de aptitudini, are si un nr . fisa pe care eu nu am facut-o la acel centru medical, probabil si semnatura care nu este a mea ,Consider ca Supermarchetul nu procedeaza corect cu persoanele pe care le angajeaza Ce este de facut,pentru ca ei sa nu mai procedeze asa?
DA ,asa ar trebui ,numai ca in ziua de azi te lupti cu morile de vant.
Eu cred ca angajatorii ar trebui verificati mai des ,nu doar cand primesc reclamatii,si atunci dau dreptate firmelor(pentru ca le umplu buzunarele sau portbagajele ,ii duc la restaurante.Mi-as dori sa fie respect de ambele parti.
EU AM DOUA CIM, neincheiate in REVISAL.Firmele spun ca sunt incheiate iar ITM -ul nu.Ma paseaza de la unii la altii.