Concediu de odihnă

Da, va poate obliga, astfel incat sa se asigure ca va luati toate zilele de concediu, conform Codului Muncii, art. 148, alin. (1):

Efectuarea concediului de odihna se realizeaza in baza unei programari colective sau individuale stabilite de angajator cu consultarea sindicatului sau, dupa caz, a reprezentantilor salariatilor, pentru programarile colective, ori cu consultarea salariatului, pentru programarile individuale. Programarea se face pana la sfarsitul anului calendaristic pentru anul urmator.

In cazul in care programarea concediilor se face fractionat, angajatorul este obligat sa stabileasca programarea astfel incat fiecare salariat sa efectueze intr-un an calendaristic cel putin 10 zile lucratoare de concediu neintrerupt.


Concediu de odihnă 2019: Angajatorii ar trebui să stabilească programările pentru anul viitor
www.avocatnet.ro/articol_500...

Răspunsul dvs m-a băgat și mai mult în ceață.Art.din Codul Muncii,pe care l-ați menționat,nu conține nici măcar un cuvânt cu privire la numărul de zile din concediu pe care eu sunt obligată să le programez și nici dacă sunt obligată să-mi execut concediul odată sau fracționat .Doar art.148 al.5 spune ca "în cazul in care programarea concediilor se face fractionat,angajatorul este obligat sa stabilească programarea astfel încât fiecare salariat sa efectueze intr-un an calendaristic cel puțin 10 zile lucrătoare de concediu neîntrerupt."Eu mi-am programat 15 zile din 21,și nu am de unde să știu anticipat ce situații neprevăzute îmi pot apărea în anul următor,a căror rezolvare să-mi solicite 1-2 sau mai multe zile de concediu,și în atare situație pretenția angajatorului,apare destul de aberantă,mai ales că nici legea nu conține expres o astfel de reglementare.

De acord, articolul este ambiguu. Dar, pornind de la faptul semnalat de dvs (ca nu se specifica numarul de zile de concediu), se poate argumenta ca aveti nevoie de mai multe zile de concediu decat cele deja programate. In cazul dvs, in 2020 veti avea un concediu de 15 zile, urmand ca restul de 6 zile (neprogramate) sa se reporteze pe anul 2021.
In esenta, rolul programarii concediului este de a se asigura ca fiecare angajat "consuma" zilele de concediu la care are dreptul si, in acelasi timp, de a se face o previziune contabila privind aceste costuri.
Sfatul meu este sa discutati "neoficial" aceasta problema cu seful dvs. Adica, dvs va programati respectivele 6 zile de concediu spre finalul anului 2020. Astfel, in situatia in care aveti nevoie de o alta zi de concediu pe parcursul anului, faceti o cerere pentru ziua respectiva, concomitent cu o cerere prin care anulati o zi din cele 6 de concediu programat.