Legea 329/2009

Question

Discuție deschisă în Funcţionarii publici şi problemele lor juridice

Legea 329/2009

Utilizator 09:22, 8 Decembrie 2009

In ce fel se poate asigura reducerea cheltuielilor de personal in perioada octombrie-decembrie cu 15,5% in conditiile in care legea a intrat in vigoare dupa plata drepturilor salariale pe luna octombrie?

Ultima modificare: Miercuri, 23 Decembrie 2009

9 mesaje

3238 vizualizări

4 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 10:46, 10 Decembrie 2009

Vezi răspuns

Pagina 1

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Rog urgent lamurire lucrez in sistemul sanitar de stat. menagerul ne-a solicitat sa semnam o varianta pentru reducerea cheltuielilor conform legii 329/2009. nu am semnat nici o ... (vezi toată discuția)

Mãsuri luate de ministerul educaþiei în vederea aplicãrii legii 329/2009 Buna ziua. Va rog sa comentati legalitatea si eventual modalitatea de contestare in instanta a urmatoarelor masuti luate de Ministerul ... (vezi toată discuția)

Aplicare legea 329/2009 Pentru aplicarea legii 329/2009, dsp hunedoara a gasit de cuviinta sa emita o dispozitie, semnata de conducerea dsp, dar care nu are avizul juridic, prin care ... (vezi toată discuția)

cristina V. Utilizator · Answer 1 · 2009-12-08 12:36:42

Mai bine zis trebuie sa ne invite Basescu pe toti bugetarii la masa de sarbatori, la Cotroceni. ;)

Allynia Utilizator · Answer 2 · 2009-12-09 10:57:26

Sunt referent sup III ,cu o vechime de 19 ani in munca si am primit drepturile salariale in suma minunata de 896 lei in conditiile in care prestez munca in impozite si taxe pentru 3 oameni avand in vedere ca primarul considera ca 75% din munca depusa in acest compartiment reprezinta incasarea..(deci sa ma descurc ca el nu mai angajeaza !!!! Cum sa mearga lucrurile in tara asta daca ne conduc asemenea dobitoci...

stelarman Utilizator · Answer 3 · 2009-12-10 10:46:58

zahariamarius a scris:

Buna ziua !
Reducerea salariului se poate face prin acordarea de concediu fara plata( trei zile pe luna, pentru noiembrie si decembrie), dar pentru aceasta trebuie sa fie de acord angajatii. Daca nu sunt de acord, avand in vedere ca legea este in vigoare, inseamna obligativitatea reducerii cheltuielilor de personal cu 15,5% pe luna, tinand cont de prevederile art. 10, lit. b), c) si d) din legea 329/2009 actualizata.
In concret puteti emite o hotarare sau decizie a conducerii institutiei prin care aplicati una din aceste prevederi. O aduceti la cunostinta personalului care este obligat sa se conformeze !:rtfm:
Cu stima !

O decizie a oricarei conduceri trebuie sa se bazeze pe prevederi legale ; sunt obligat sa respect o astfel de decizie? Nu prea cred.Si va pot da si un exemplu: seful meu imi poate da o dispozitie semnata de director ministru, presedintele anre sau oricare alta persoana cu functii de conducere sa lucrez intr-un loc unde mi-ar fi pusa viata in pericol.Semnata parafata stampilata. Sunt obligat s-o respect
Din contra am obligatia cf fisei postului sa refuz.
Managerul unitatii da o dispozitie scrisa sa mi se reduca veniturile salariale cu 15,5 la suta interpretand legea asa cum doreste in conditiile in care eu am lucrat toate cele 21 de zile. Sunt obligat sa respect aceasta decizie. Am serioase dubii .