Cadru legal drepturile de asigurat.

Contractul de muncă înceta de drept la data la care împlineați condițiile de pensionare pentru limită de vârstă și stagiu integral de cotizare (65 de ani vârsta și 35 de ani vechime - stagiu de cotizare). Faptul că v-ați dat demisia înainte de a împlini vârsta de 65 de ani a făcut ca acel contract să înceteze la inițiativa salariatului (prin demisie). Calitatea de asigurat o aveți doar la sănătate, nu și CAS. Ca să puteți beneficia și de vechime în muncă 3 luni trebuie să încheiați cu Casa de Pensii un contract de asigurare, pentru viitor (3 luni sau cât doriți, ori de cât mai aveți nevoie pentru a face 35 de ani de contributivitate), iar CAS să-l plătiți dumneavoastră. În acest moment nu puteți să vă mai ”cumpărați vechime” pentru perioadele trecute pentru care nu ați plătit contribuții CAS.

Da, calitatea de asigurat in sistemul de sanatate se pastreaza inca 3 luni de la data incetarii c.i.m.

Mulțumesc mult pentru răspunsurile oferite și promptitudine.

În alta ordine de idei, care este cadrul legal în vigoare pentru a-ți da demisia fără preaviz? Pe cât posibil va rog să-mi oferiți articolele care precizează aceasta speță.
Mulțumesc mult!

1. In situatia demisiei ,aceasta poate fi cu sau fara preaviz.

2.Art. 81 din Codul Muncii:
(1) Prin demisie se intelege actul unilateral de vointa a salariatului care, printr-o notificare scrisa, comunica angajatorului incetarea contractului individual de munca, dupa implinirea unui termen de preaviz.
......
(7) Contractul individual de munca inceteaza la data expirarii termenului de preaviz sau la data renuntarii totale ori partiale de catre angajator la termenul respectiv.
(8) Salariatul poate demisiona fara preaviz daca angajatorul nu isi indeplineste obligatiile asumate prin contractul individual de munca.

3. Regula in materie de incetare a contractului individual de munca din initiativa salariatului este incetarea dupa expirarea unui termen de preaviz, in conditiile art. 81 C. muncii.

De la regula potrivit căreia salariatul care își dă demisia are obligația de a acorda angajatorului un termen de preaviz, Codul muncii prevede si excepții de la regula, în care salariatul își poate da demisia fără preaviz, si anume :
- in cazul în care angajatorul nu își îndeplinește obligațiile asumate prin contractul individual de muncă. Această excepție de la regula acordării preavizului se regăsește în cuprinsul dispozițiilor art. 81 alin. (8) Codul muncii.

- in cazul in care angajatorul renunta total la termenul de preaviz - art.81 alin.7 C.mun.

4. La art.40 alin.2 C.mun. sunt prevazute anumite obligatii ale angajatorului , si anume:
acestora.
a) sa informeze salariatii asupra conditiilor de munca si asupra elementelor care privesc desfasurarea relatiilor de munca;
b) sa asigure permanent conditiile tehnice si organizatorice avute in vedere la elaborarea normelor de munca si conditiile corespunzatoare de munca;
c) sa acorde salariatilor toate drepturile ce decurg din lege, din contractul colectiv de munca aplicabil si din contractele individuale de munca;
d) sa comunice periodic salariatilor situatia economica si financiara a unitatii, cu exceptia informatiilor sensibile sau secrete, care, prin divulgare, sunt de natura sa prejudicieze activitatea unitatii. Periodicitatea comunicarilor se stabileste prin negociere in contractul colectiv de munca aplicabil;
e) sa se consulte cu sindicatul sau, dupa caz, cu reprezentantii salariatilor in privinta deciziilor susceptibile sa afecteze substantial drepturile si interesele acestora;
f) sa plateasca toate contributiile si impozitele aflate in sarcina sa, precum si sa retina si sa vireze contributiile si impozitele datorate de salariati, in conditiile legii;
g) sa infiinteze registrul general de evidenta a salariatilor si sa opereze inregistrarile prevazute de lege;
h) sa elibereze, la cerere, toate documentele care atesta calitatea de salariat a solicitantului;
i) sa asigure confidentialitatea datelor cu caracter personal ale salariatilor.

Daca una dintre aceste obligatii nu a fost indeplinita de catre angajator, atunci salariatul poate demisiona fara preaviz.

Mulțumesc!