In curand voi reveni din CIC (concediu ingrijire copil) la locul de munca, insa angajatorul a dorit sa inchei raporturile de munca (contract) in temeiul art. 55/b din Codul Muncii cu SRL-ul cu care am avut contractul, urmand sa inchei un alt contract individual de munca cu un alt SRL, tot al angajatorului. In aceasta situatie, ce lege este aplicabila in cazul meu?
1. Se mai aplica faptul ca timp de 6 luni de zile nu au voie sa imi rupa contractul de munca? Mentionez ca momentan nu poate fi cazul si de stimulent de insertie deoarece sotul va prelua CIC odata cu revenirea mea la locul de munca.
2. Este valabila situatia in care conform noului contract sunt in proba pentru 90 de zile, desi eu ocup aceeasi functie, imi desfasor activitatea la acelasi loc de munca la fel ca si inainte de a intra in CIC?
3. In cazul in care nu ma reacomodez la locul de munca si doresc sa revin in CIC dupa o luna, am posibilitatea sa fac acest lucru?