Starea de alerta - munca la domiciliu/telemunca

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Starea de alerta - munca la domiciliu/telemunca

Utilizator 08:35, 14 Mai 2020

Buna ziua,

Desi era propus ca pe perioada starii de alerta angajatorul sa poata dispune unilateral munca la domiciliu sau telemunca, se pare ca textul a fost modificat in senat: angajatorul putand dispune aceste masuri numai cu consimtamantul salariatului.

In cazul in care se va lucra in continuare de acasa, pentru o perioada, singura varianta ar fi incheierea unuor AA cu clauza de Telemunca? Este legala incheierea acestor acte pentru o perioada determinata? (ex. incepand cu data de 15.05.2020 pana pe data de 14.06.2020, inclusiv - cu raportare in Revisal astazi)

Multumesc

Ultima modificare: Joi, 14 Mai 2020

Răspunde Citează

11 mesaje

1165 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 15:56, 15 Mai 2020

Vezi răspuns

Pagina 1

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Incetare suspendare cim in revisal Buna ziua.Salariatul X.are suspendat CIM somaj tehnic,in Revisal apare 01.05.2020-15.05.2020. In data de 15 .05.2020 se doreste sa inceapa activitatea.Va rog ... (vezi toată discuția)

Aa - clauza telemunca La incheierea unui CIM, poate fi incheiat un AA privind clauza de telemunca (pentru o perioada determinata de 1 luna, de la data angajarii)? Stiu ca legea ... (vezi toată discuția)

Act aditional telemunca la cim In situatia actuala, daca o firma de software opteaza pentru ca fiecare angajat sa lucreze de acasa, este necesar sa se incheie un act aditional de telemunca ... (vezi toată discuția)

AndradaCristu Utilizator · Answer 1 · 2020-05-14 15:56:35

Utilizator 15:56, 14 Mai 2020

In baza art. 48 - codul muncii?

Răspunde Citează

AndradaCristu Utilizator · Answer 2 · 2020-05-15 12:56:14

Revin din nou, avand in vedere Hot 24 din 14.05.2020, pct. 2: "Instituțiile și autoritățile publice, precum și operatorii economici publici și privați au obligația organizării activității, astfel încât munca să se desfășoare de la domiciliul angajaților....." - cum se pune acest lucru in aplicare? rezulta posibilitatea modificarii locului de munca, unilateral, sau se vor aplica prevederile legii ce urmeaza a fi publicata in MO - luni, unde este precizata obligativitatea consimtamantului angajatului?

Insist deoarece pentru companii cu un numar mai mare de angajati, nu este tot una sa intocmeasca 100 de AA sau sa comunice o decizie si, eventual, o anexa unde semneaza angajatul.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 3 · 2020-05-15 15:14:59

Consilier juridic 15:14, 15 Mai 2020

1 din 1 utilizatori consideră
acest răspuns util

Prin decizie a angajatorului se va face acest lucru.

Răspunde Citează

AndradaCristu Utilizator · Answer 4 · 2020-05-15 15:24:32

In acest sens, se inregistreaza si transmite revisal cu modificare tip contract, care este opinia dvs,?

Multumesc frumos.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 5 · 2020-05-15 15:56:02

Consilier juridic 15:56, 15 Mai 2020

Nu, daca este vorba despre decizia angajatorului de modificare a locului de munca.

Răspunde Citează