Care este situatia lauzei in cazul transferului firmei sau a unei parti componente la alta firma?

Imi cer scuze pentru informatiile eronate.

Cand s-a transferat un departament al nostru la alta companie, toate mamicile au ramas cu cartea de munca la noi pana la revenirea din CIC si atunci au fost preluate de noua companie. Si mai mult, nu au fost preluate toate, cele care erau cu probleme au fost trimise in somaj. Inteleg de aici ca s-a procedat ilegal.

De ce noul angajator ar trebui sa fie obligat sa preia intregul departament? Nu are fiecare companie dreptul pe a angaja pe cine doreste pe baza criteriilor personale (legale) ?
Caz concret: o companie nu mai doreste sa aiba departament de HR. Se face un contract cu o alta companie pentru aceste servicii. Nu au dreptul de a trimite persoanele respective in somaj? Poate noua companie are deja oameni si nu are nevoie de acestia.

Imi cer scuze ca insist sa inteleg. Nu am vrut sa dezinformez doamna, dar imi scapa logica.

Kitte:
1. Cesionarul si cedentul incheie un protocol in care, cu respectarea legii, se face transferul patrimoniului si al personalului.
2. In acest protocol se detaliaza ce categorii de personal se transfera.
3. In cazul dvs. sunt sigur ca a fost un asemenea protocol incheiat cu respectarea legii.

Multumesc de explicatie.