o eventuala disponibilizare

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

o eventuala disponibilizare

Utilizator 21:28, 21 Decembrie 2009

sunt inadrat ca personal contractual intr-o institutie bugetara si din ianuare se aud ca vin alte restructurari. acum jumatate de an a fost concediata si mama, din acelasi motiv, iar acum suntem in plin proces de contestare a deciziei de concediere.
vreau sa stiu daca ar fi legala concedierea mea, avand in vedere ca familia a fost deja afectata de concedierea mamei.
mentionez faptul ca in urma restructurarilor din vara, au fost adusi alti colegi in serviciul in care lucrez, din cadrul institutiei, foarte probabil sa s eintample asa si acum. cu alte cuv posturile nu s-au desfiintat efectiv, asa cum cere legea.
eu locuiesc cu parintii, iar obligatia de intretinere intre parintii mei si mine nu mai exista. pot fi considerat unic intretinator?
am cautat in CCM-uri (la nivel national, de ramura si unitate) dar nu am gasit nimic.

Ultima modificare: Luni, 21 Decembrie 2009

Răspunde Citează

11 mesaje

1515 vizualizări

8 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 06:21, 23 Decembrie 2009

Vezi răspuns

Pagina 1

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Protectia persoanelor unic intretinatoare de familie impotriva concedierii Sunt divortata si am in intretinere un copil minor.La firma unde lucrez se anunta desfiintarea unor posturi de lucru si concedieri individuale sau ... (vezi toată discuția)

Trimitere in somaj familiile monoparentale sunt protejati de lege in cazul reducerii de personal? (vezi toată discuția)

Pensionar concediere colectiva Buna ziua, suntem in valtoarea concedierilor colective, au fost identificate posturile ce vor fi desfiintate, urmeaza sa identificam si salariatii. Vreau sa ma ... (vezi toată discuția)

mara.s Utilizator · Answer 1 · 2009-12-22 17:26:28

CONTRACT COLECTIV DE MUNCA UNIC LA NIVEL NATIONAL
PE ANII 2007-2010
art 81
(2) La luarea masurii de desfacere a CIM pentru motive ce nu tin de persoana salariatului vor fi avute in vedere urmatoarele criterii minimale:
a) daca masura ar putea afecta doi soti care lucreaza in aceeasi unitate, se desface contractul de munca al sotului care are venitul cel mai mic, fara ca prin aceasta sa se poata desface contractul de munca al unei persoane care ocupa un post nevizat de reducere;
b) masura sa afecteze, mai intai, persoanele care nu au copii in intretinere;
c) masura sa afecteze numai in ultimul rand pe femeile care au in ingrijire copii, barbatii vaduvi sau divortati care au in ingrijire copii, pe intretinatorii unici de familie, precum si pe salariatii, barbati sau femei, care mai au cel mult 3 ani pana la pensionare la cererea lor.

ContSters42179 Utilizator · Answer 2 · 2009-12-22 20:12:53

Reducerea posturilor prin desfiintarea lor nu are nimic comun cu situatia familiala, masura fiind influenta de problemele tehnici, economice, organizatorice. Numai in anul 2009 in sectorul privat au ramas fara loc demunca sute de mii de salariati, printre ei fiind si familii ce aveau membrii angajati la aceiasi firma.
Criteriile se pot aplica in cazul cand sunt mai multe posturi identice si o parte dintre ele se desfiinteaza, tinand cont si de posibilitatile existente in firma/institutie, inclusiv prin oferirea altui loc de munca. Nu pot fi concediate alte persoane ale caror posturi nu se desfiinteaza. "Batalia" sindicatelor trebuia data pentru stoparea/micsorarea somajului in sectorul economic real (prin masuri de stimulare fiscale si investitii) fiindca nu era greu de anticipat consecintele ce acum urmeaza datorita scaderii contributiilor la bugete.

Marioara Maftei Utilizator · Answer 3 · 2009-12-22 21:58:51

gixee a scris:

ce anume se intelege prin unic intretinator?

Singurul din familie care are venit este denumit unic intretinator.

Antoanela Geaman Avocat · Answer 4 · 2009-12-22 22:18:26

Avocat 22:18, 22 Decembrie 2009

dupa parerea mea aveti sanse extetrem de scazute in instanta pe acest temei.Ar fi bine sa cautati si alte motive.

Răspunde Citează

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 5 · 2009-12-23 06:21:52

gixee a scris:

sunt inadrat ca personal contractual intr-o institutie bugetara si din ianuare se aud ca vin alte restructurari. acum jumatate de an a fost concediata si mama, din acelasi motiv, iar acum suntem in plin proces de contestare a deciziei de concediere.
vreau sa stiu daca ar fi legala concedierea mea, avand in vedere ca familia a fost deja afectata de concedierea mamei.
mentionez faptul ca in urma restructurarilor din vara, au fost adusi alti colegi in serviciul in care lucrez, din cadrul institutiei, foarte probabil sa s eintample asa si acum. cu alte cuv posturile nu s-au desfiintat efectiv, asa cum cere legea.
eu locuiesc cu parintii, iar obligatia de intretinere intre parintii mei si mine nu mai exista. pot fi considerat unic intretinator?
am cautat in CCM-uri (la nivel national, de ramura si unitate) dar nu am gasit nimic.

Este legala concedierea dvs, numai in cazurile in care sunt indeplinite si respectate conditiile prevazute de lege pentru concediere.

Art.81 din CCMN este mai mult aplicabil in situatiile referitoare la concedierile colective , decat la concedierile individuale.