Trimisă pur și simplu acasă, de la serviciu. Bună ziua. Prietena mea a fost trimisă acasă de la serviciu, ...

Vreau să spun că a fost la serviciu, iar administratorul i-a spus că așteaptă și el să primească hârtiile de la contabilă,dar nu a vrut să îi spună clar când se va întâmpla asta. Ea a spus că ar vrea să aștepte acolo,dar a fost amenințată că va fi dată afară. Apoi el a sunat la poliție ( sau așa a lăsat să se înțeleagă ) zicând că o fostă angajată care a fost concediată pentru furt,nu vrea să părăsească magazinul. Cum ea a zis că va pleca,el a zis la telefon că nu mai e nevoie de echipaj.
Prietena mea a mai întrebat când primește decizia, el s-a enervat că tot insistă și a început să țipe de față cu clienții că a furat din casa de marcat și să spună că va da inregistrarea la poliție.
Deci nu a ieșit prea bine.
Ce e de făcut oare?
Care ar putea fi motivul pentru care el tot întârzie cu decizia? Oare pentru a desface contractul pentru că ea nu s-a mai prezentat la serviciu?

Sa depuna o cerere scrisa prin care sa solcite decizia de incetare a c.i.m.

Da,dar nu cred că ar lua în serios o asemenea cerere. El tot spune că a fost furat,lasă să se înțeleagă că dacă îl mai enervează, va face plângere la poliție pentru furt...Normal, nimeni nu vrea să treacă printr-o anchetă, vinovat sau nevinovat fiind.
Dar totusi dacă face cererea, în cat timp va primi decizia?

Cornel Vasile a scris:

Sa depuna o cerere scrisa prin care sa solcite decizia de incetare a c.i.m.

Cele doua situatii nu au vreo legatura.

HG 905/2017
art.7
.....
(3) La solicitarea scrisa a salariatului sau a unui fost salariat, angajatorii sunt obligati sa ii elibereze acestuia copii ale documentelor existente in dosarul personal, in termen de 15 zile lucratoare de la data solicitarii.
(4) Documentele sunt eliberate in copie certificata pentru conformitate cu originalul de catre reprezentantul legal al angajatorului sau de persoana imputernicita de angajator.
....

In speta, formulati o cerere catre angajator prin care solicitati sa va elibereze un exemplar de pe decizia de incetare a c.i.m.
In caz contrar, puteti sesiza ITM-ul.

Se sancționează cu amendă de la 300 lei la 1.000 lei încălcarea de către angajator a prevederilor art. 7 alin. (3) - (6) din HG 905/2017, de către inspectorii de muncă.

Bună ziua.
Din păcate, povestea asta urâtă continuă: ieri a făcut o cerere de eliberare a deciziei de incetare a cim nr 004.Azi a semnat decizia, dar pe ea scrie că încetează contractul nr 003. Ea a avut prima dată când s-a angajat un CIM pe perioadă determinată de 1 lună, inregistrat cu nr 003...Apoi a primit un alt contract,dar de fapt acesta nu a fost înregistrat, ci se pare că a fost prelungit contractul inițial,printr-un act adițional. Administratorul tot susține că așa i-a spus contabila că se face,doar că prietena mea are un contract nr 004 semnat, ștampilat,iar act adițional nu a primit. Ce se poate face in această situație? Ce urmări poate avea faptul că ea nu a știut lucrurile astea?