Modificare fisa postului functionar public fără instruire în ...

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Modificare fisa postului functionar public fără instruire în ...

Utilizator 16:04, 4 Ianuarie 2021

Modificare fisa postului functionar public fără instruire în legătură cu noile atribuții

Am următoarea problema: mi s-a modificat fisa postului prin adăugarea de noi atribuții. Cand s-a făcut modificarea șeful mi-a spus că voi fi instruita in legatura cu noile sarcini (atribuțiile mele fiind mult diferite fata de ceea ce mi s-a adaugat). Au trecut 2 ani, nu am participat la nicio instruire nici internă nici prin participare la cursuri, în schimb mi s-au stabilit obiective si am fost evaluata anual. Mentionez ca nota la evaluarea anuală mi-a fost scăzută în urma cu 2 ani pentru ca nu am realizat obiectivele, iar anul acesta cand le-am atins nu s-a mai ținut cont. Este legal sa fiu evaluată fără să fiu instruită ?
Anul acesta mi se modifică din nou fisa dar se dorește păstrarea acelor atribuții adăugate fără să fiu instruita. Pot refuza semnarea? Care este baza legală?

Răspunde Citează

2 mesaje

1644 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 18:52, 4 Ianuarie 2021

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

#continut sters la cerere# #CONTINUT STERS LA CERERE# (vezi toată discuția)

Decizie interna ca sofer? Va rog frumos daca poate cineva sa imi raspunda, am un salariat si are funtia de -director general, dar in ultima perioasa imi mai transporta marfa, se poate ... (vezi toată discuția)

Fisa postului Dacă mi sa făcut o alta fisa a postului la același loc de munca și au mai adăugat atribuții în plus fata de cele din fisa veche și nu am semnat-o ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2021-01-04 18:52:08

1. In practica judiciară pot fi identificate diverse solutii cu privire la acest aspect :
„Dacă nu se modifică natura muncii prestate, schimbarea atribuţiilor postului prin modificarea fişei de post nu constituie o modificare a contractului individual de muncă. Păstrarea denumirii funcţiei, însoţită de adăugarea unor atribuţii noi celor iniţial stabilite prin fişa postului, care au o altă natură şi corespund în fapt unei funcţii, are semnificaţia modificării unui element esenţial al contractului individual de muncă, şi anume felul muncii. În acest caz, este necesară încheierea unui act adiţional la contractul individual de muncă în condiţiile art. 41 alin. (1) şi (3) C. muncii ( C. Apel Bucureşti, secţia a VII-a civilă şi pentru cauze privind conflicte de muncă şi asigurări sociale, decizia nr. 1709/R/2009)".

„Modificarea atribuţiilor din fişa postului nu are semnificaţia unei modificări a contractului individual de muncă potrivit art. 41 C. muncii (...), dacă nu s-a ajuns prin aceasta la un alt specific al funcţiei salariatului. Dacă încredinţarea unor sarcini suplimentare prin fişa de post nu constituie o modificare a felului muncii, cu atât mai mult, retragerea unei sarcini nu poate constitui o astfel de modificare." (Curtea de Apel Constanţa, secţia civilă, minori şi familie, litigii de muncă şi asigurări sociale, decizia nr. 214/CM/2008)

"In principiu, nu constituie o modificare a contractului individual de muncă schimbarea atribuţiilor postului, dar numai dacă nu se modifică natura muncii.
Păstrarea denumirii funcţiei, însoţită de adăugarea unor atribuţii noi celor iniţial stabilite prin fişa postului, care au o altă natură şi corespund, în fapt, unei funcţii cu un alt specific, are semnificaţia modificării unui element esenţial al contractului individual de muncă, şi anume felul muncii.(C.A. Bucureşti, Secţia a Vll-a civilă şi pentru cauze privind conflicte de muncă şi asigurări sociale, decizia civilă nr. 1709/R din 18 martie 2009, nepublicată).

2. Puteti ataca in instanta decizia unilaterala de modificare a fisei postului.