Dreptul salariatei la întoarcerea din ccc. Am nevoie de un sfat, ...

Bună dimineața! Am o nelămurire și dacă ma puteți ajuta cu un răspuns ar fi grozav. Dacă nu am beneficiat de indemnizație pentru creșterea copilului contractul meu de munca nu este suspendat?? Mie asa mi a spus contabila și eu acum ca am trm cererea de reintoarcere nu as vrea sa ma trezesc cu surprize cum ca nu am nici un drept sa ma întorc la munca.

Ce vi s-a spus este eronat .... indiferent daca beneficiati sau nu de indemnizatie , c.i.m. este suspendat pentru CCC.

Va mulțumesc din suflet ptr răspuns.

Bună ziua! Am primit astăzi un telefon de la angajator și mi s a spus ca nu am dreptul sa revin acum la munca. Înainte sa facă copilul 2 ani da, dar acum nu, cică este lege și spune ca nu este obligat sa ma primească înainte cu doua luni de la data nașterii colipului.

Nu este nicio lege in aceasta privinta.

1. Potrivit art.10 alin.8 din Legea nr.202/2002, la încetarea concediului de maternitate sau a concediului de creştere şi îngrijire a copilului în vârstă de până la 2 ani, respectiv 3 ani în cazul copilului cu handicap, salariata/salariatul are dreptul de a se întoarce la ultimul loc de muncă sau la un loc de muncă echivalent, având condiţii de muncă echivalente şi, de asemenea, de a beneficia de orice îmbunătăţire a condiţiilor de muncă la care ar fi avut dreptul în timpul absenţei.

2. Asadar, persoana aflata in CC are dreptul sa revina la ultimul loc de munca avut inainte de intrarea in CCC sau la un loc de munca echivalent cu acesta ...Cu toate ca textul de lege nu reglementeaza expres si obligatia angajatorului de a va primi la munca la terminarea CCC, aceasta obligatia decurge dintr-unul din principiile dreptului civi, conform caruia, un drept subiectiv apartinând unui subiect de drept, de regula îi corespunde o obligatie altui subiect de drept (a celui de la care se pretinde sa savârseasca ceva). Altfel spus, dreptului persoanei de a reveni la locul de munca dupa terminarea CCC ii corespunde obligatia angajatorului de a va primi inapoi.

Reluarea activitatii se va face in baza aceluiasi contract individual de munca, angajatorul emitand o decizie de incetare a suspendarii c.i.m. si de reluare a activitatii.