Salariu neplatit dupa demisie. Bună ziua! In urma unui accident de muncă pe care eu l.am declarat ...

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Salariu neplatit dupa demisie. Bună ziua! In urma unui accident de muncă pe care eu l.am declarat ...

Utilizator 17:45, 20 Septembrie 2021

Bună ziua!
In urma unui accident de muncă pe care eu l.am declarat dar conducerea nu a vrut dar au fost forțați de mine sa il declare a dus la demisia mea pe data de 17.09.2021.
M.au inlaturat toti din conducere si nu mai vorbeau cu mine si se comportau ca si o carpa cu mine..(de la cel mai bun angajat al anului la un nimic)
Mi.au spus ca pt cei care isi dau demisia nu se mai plătește salariu si sa vadă daca pe concediu am dreptul sa iau ceva.
Eu primeam salariu in avans si lichidare 7 si 20 ale luni.
Dacă eu mi.am dat demisia vineri pe 17 , luni pe 20 trebuia sa iau bani(pe care nu i.am luat) si dupa iar pe 7 restul de lichidare cu concediul medical si cel de odihna la care am dreptul.
Doresc sa stiu daca am dreptul la acest salariu pe ultima luna lucrată. (Ei spun ca s.au dat legi si nu se mai acorda)
Mulțumesc mult!

Răspunde Citează

2 mesaje

218 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 20:38, 20 Septembrie 2021

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Intrerupere contract de munca din partea angajatului Buna ziua,daca am plecat de la un angajator fara preaviz,pot sa recuperez salariul care mi se cuvine? (vezi toată discuția)

Am lucrat la o firma de paza și nu mi-au dat nici un ban ce ... Am lucrat la o firma de paza și nu mi-au dat nici un ban ce pot face? (vezi toată discuția)

Buna ziua,ce pot face in privinta angajatorului daca acesta nu ... Buna ziua,ce pot face in privinta angajatorului daca acesta nu imi achita salariul la timp? Mai am putin si trebuie sa intru in concediu prenatal, insa, in ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2021-09-20 20:38:20

1. Legea prevede ca salariul se plateste la data stabilita in contractul individual de munca, in contractul colectiv de munca aplicabil sau in regulamentul intern, dupa caz.

Legea nu face distinctie in ceea ce priveste plata salariului in cazul incetarii raportului de munca...prin urmare, angajatorul este obligat sa va plateasca drepturile salariale aferente pana la data incetarii c.i.m. la data stabilita in c.i.m. pentru plata salariului.

2. Neplata salariului poate face obiectul unei :
- unei sesizari la ITM-ul in raza caruia acel angajator isi are sediul social
In sesizare veti specifica datele dvs de identitate , precum si neregulile savarsite de catre angajatorul dvs in legatura cu relatiile de munca, securitatea si sanatatea in munca . De exemplu, neplata drepturilor salariale, neinregistrarea demisiei, neplata orelor suplimnetare, neacordarea repausului saptamanal etc.

ITM-ul va constata incalcarea legislatiei muncii , va putea trasa ca masura prezentarea dovezii de plata a salariului si va putea sanctiona - indirect - cu avertisment sau cu amenda pe angajator, dar - atentie - nu-l poate obliga pe angajator sa va plateasca salariile restante.

Sesizarile pot fi transmise catre ITM (Inspectoratul Teritorial de Munca) prin:
- posta;
- e-mail;
- fax;
- inregistrate chiar la sediul institutiei.

- unei actiuni in instanta la Tribunalul in raza caruia aveti domiciliul sau locul de munca.
Singura autoritate in stat care il poate obliga pe angajator este instanta de judecata. Actiunea se depune la Tribunalul in a carui raza aveti domiciliu sau locul de munca , in termen de 3 ani de la data de cand trebuia sa va plateasca salariile. Actiunea este scutita de plata taxelor judiciare.

- unei proceduri de mediere.
Medierea conflictelor de munca poate interveni atat in faza extraprocesuala (inaintea declansarii unui proces in fata instantelor de judecata) cat si in etapa procesuala (dupa ce s-au formulat cereri de chemare in judecata, apeluri sau recursuri).
Pentru medierea conflictelor individuale de munca sunt aplicabile prevederile art. 73 alin. (2) din Legea nr. 192/2006 privind medierea si organizarea profesiei de mediator, cu modificarile si completarile ulterioare. ( art. 178 (2) din Legea 62/2001 a Dialogului social).

- unei proceduri de conciliere, cu ajutorul unui consultant extern specializat în legislația muncii, în condiții de neutralitate, imparțialitate, confidențialitate și având liberul consimțământ al părților.
Consultantul extern specializat în legislația muncii poate fi un avocat, un expert în legislația muncii sau, după caz, un mediator specializat în legislația muncii, care, prin rolul său activ, va stărui ca părțile să acționeze responsabil pentru stingerea conflictului, cu respectarea drepturilor salariaților recunoscute de lege sau stabilite prin contractele de muncă. Onorariul consultantului extern va fi suportat de către părți conform înțelegerii acestora.

Părțile au dreptul să își aleagă în mod liber consultantul extern.

Oricare dintre părți se poate adresa consultantului extern în vederea deschiderii procedurii de conciliere a conflictului individual de muncă. Acesta va transmite celeilalte părți invitația scrisă, prin mijloacele de comunicare prevăzute în contractul individual de muncă.