Se poate intra in prenatal din șomaj?

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Se poate intra in prenatal din șomaj?

Utilizator 06:49, 19 Octombrie 2021

Bună ziua.
Am un contract de munca pe perioada nedeterminata cu perioada de proba de 90 de zile. In urma cu o săptămână am fost informată că la sf perioadei de proba contractul încetează. Am fost pusă să semnez o notificare prin care i-au la cunoștință acest lucru, Am semnat crezând că acea notificare ramane la mine, dar nu mi-au dat niciun exemplar deși am cerut. Sunt însărcinată și nu i-am anunțat înaintea notificării lor, era prea devreme. Întrebarea mea este, pot intra in șomaj și apoi în concediu prenatal? Se poate face ceva dpdv legal? Cred, dar nu sunt sigura, că notificarea era cu data de 21.10.2021, și eu în scris i-am anunțat pe 15.10.2021, notificarea fiind semnată și posibil înregistrată în ziua informării adică pe 14.10.2021. Am cerut în scris copia notificarii dar nu am primit răspuns.

Vă mulțumesc.

Ultima modificare: Marți, 19 Octombrie 2021

Răspunde Citează

2 mesaje

96 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 06:57, 19 Octombrie 2021

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Am fost angajata cu cim perioada nedeterminata si dupa cateva ... Am fost angajata cu CIM perioada nedeterminata si dupa cateva zile angajatorul mi-a spus sa ma retrag, situatia petrecandu-se in weekend. Nu mi-a dat o ... (vezi toată discuția)

Somaj tehnic Acum o saptamana am semnat la licul de munca o foaie pt. intrarea in somaj tehnic.Azi am fost sunat si chemat inapoi la munca pe un program mai mare si pe un ... (vezi toată discuția)

Act aditional inregistrat fara acordul ambelor parti Buna ziua, As vrea sa intreb daca este legal ca un act aditional sa fie inregistrat fara acordul ambelor parti? Lucrez la o multinationala in turism pe o ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2021-10-19 06:57:13

Da, puteti intra in șomaj și apoi în concediu prenatal, postnatal , CCC.

Potrivit art.7 alin.3 din HG nr.905/2017 privind registrul general de evidenta a salariatilor, la solicitarea scrisă a salariatului sau a unui fost salariat, angajatorii sunt obligați să îi elibereze acestuia copii ale documentelor existente în dosarul personal, în termen de 15 zile lucrătoare de la data solicitării.

HG 905/2017
art.7
.....
(5) Constituie contravenție și se sancționează cu amendă de la 300 lei la 1.000 lei încălcarea de către angajator a prevederilor art. 7 alin. (3) - (6).

(6) Constatarea contravențiilor și aplicarea sancțiunilor angajatorilor se fac de către inspectorii de muncă.

Sesizarile pot fi transmise catre ITM (Inspectoratul Teritorial de Munca) prin:
- posta;
- e-mail;
- fax;
- inregistrate chiar la sediul institutiei.