Desfacere disciplinara a contractului de munca

Doar în instanță trebuie dovedita nerespectarea acelor clauze.

Doamna, preavizul a fost gandit ca o forma de protectie. Daca una dintre parti initiaza incheierea raporturilor de munca, daca aceste raporturi se incheie cu preaviz sau imediat ramane la latitudinea celelilalte parti.
In cazul dumneavoastra, daca va dati demisia, preavizul ramane la latitudinea angajatorului, astfel incat el sa aiba timp sa aduca o alta persoana care sa preia atributiile dumneavoastra. Asa ca a formula o demisie cu preaviz sau fara e cam ...inutil.
Cu certitudine relatia tensionata cu angajatorul nu va ajuta, daca angajatorul curent intelege restrictiile ce le aveti raportat la noul job, probabil va incerca sa va sicaneze solicitand perioada maxima de preaviz. Aici depinde de dumneavoastra si de modul in care gestionati problema / va negociati iesirea.
Puteti, de exemplu, sa le solicitati o perioada scurta de preaviz sub argumentul "vreti sa predau sarcinile in mod riguros si complet? 15 zile. Insistati pe 45 zile? Va promit ca cine vine dupa mine o s-o ia de la 0." (tineti cont ca asta e doar un exemplu, ce argumente folositi ramane la latitudinea dumneavoastra, care cunoasteti situatia in detaliu)

Nu va stresati, aveti temeiul legal si e simplu sa plecati, inca de a doua zi! Avand in vedere faptul ca "majoritatea prevederilor din contractul de munca sunt incalcate de angajator", puteti invoca, ca si temei legal al demisiei, art.81.8 din Codul muncii. "(8) Salariatul poate demisiona fara preaviz daca angajatorul nu isi indeplineste obligatiile asumate prin contractul individual de munca." Ca, de exemplu, plata salariului la data inscrisa in contract (daca exista) sau orice alte clauze care considerati ca au fost incalcate de catre angajator. Nu trebuie sa le insirati, demisia nu se motiveaza. Demisia o depuneti la secretariat si cereti numar de inregistrare, ori o trimiteti prin fax, de la orice unitate postala, asa aveti si confirmare de primire. Angajatorul este obligat sa va inregistreze demisia. Daca refuza, trebuie sa va creati singura mijloace de proba, cum ar fi dovada primirii (fax, email, whatsapp-captura de ecran privind citirea). "(2) Angajatorul este obligat sa inregistreze demisia salariatului. Refuzul angajatorului de a inregistra demisia da dreptul salariatului de a face dovada acesteia prin orice mijloace de proba.
(3) Salariatul are dreptul de a nu motiva demisia."

Cu adaugirea (la ceea ce spune @friday_325) ca acele incalcari ale prevederilor contractuale sa poata fi si probate in instanta, in cazul in care angajatorul va va da in judecata, solicitandu-va plata unor eventuale prejudicii generate de plecarea dumneavoastra fara preaviz.