Bună ziua! Pot fi convocata disciplinar de către un fost angajator? ...

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Bună ziua! Pot fi convocata disciplinar de către un fost angajator? ...

Utilizator 14:02, 15 Februarie 2022

Bună ziua! Pot fi convocata disciplinar de către un fost angajator? Menționez ca am semnat decizia de încheiate a contractului de munca din data de 7.02 pe data de 10.02 și tot atunci a fost scrisa și scrisoarea de convocare disciplinară pe care am primit-o azi 15 02 prin posta

Răspunde Citează

5 mesaje

115 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 12:13, 16 Februarie 2022

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Referat indisciplinar angajat Am un angajat cu probleme, care a facut abatere disciplinara in urma cu 2 luni, nu a efectuat anumite atributiuni primite de la un superior.Dupa ce a trecut 2 ... (vezi toată discuția)

Angajati la firma romaneasca si detasati in strainatate Buna ziua, Avem mai multi angajati la o firma romaneasca si au detasare in Spania. Unul dintre angajati ne-a anuntat in data de 26.02.2018 ca paraseste ... (vezi toată discuția)

Absentare nemotivata de la servici Buna ziua, poate cineva sa imi spuna cum sa procedez in situatia in care un angajat lipseste de la servici nemotivat de o luna. Ar trebui sa ii fac scrisoare ... (vezi toată discuția)

Madalina Mihaela I. Moceanu Avocat · Answer 1 · 2022-02-15 17:04:02

Avocat 17:04, 15 Februarie 2022

1 din 1 utilizatori consideră
acest răspuns util

Buna ziua!
Nu, nu mai puteți fi cercetată disciplinar nemaifiind in prezent salariat!
Av. Mădălina Moceanu

Răspunde Citează

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 2 · 2022-02-15 17:38:44

Salariul l-ati primit?

Angajatorul dispune aplicarea sanctiunii disciplinare printr-o decizie emisa in forma scrisa, in termen de 30 de zile calendaristice de la data luarii la cunostinta despre savarsirea abaterii disciplinare, dar nu mai tarziu de 6 luni de la data savarsirii faptei.

Turcita Utilizator · Answer 3 · 2022-02-16 08:53:17

Bună dimineață! Nu am înțeles ce mi-ați spus, dacă vreți sa îmi explicați. Mulțumesc!

Cornel Vasile a scris:

Salariul l-ati primit?

Angajatorul dispune aplicarea sanctiunii disciplinare printr-o decizie emisa in forma scrisa, in termen de 30 de zile calendaristice de la data luarii la cunostinta despre savarsirea abaterii disciplinare, dar nu mai tarziu de 6 luni de la data savarsirii faptei.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 4 · 2022-02-16 12:13:25

Angajatorul poate aplica o sanctiune disciplinara in termenele de mai sus menționate.

Dacă nu v-ati primit salariul aferent perioadei lucrare pana la data încetării c.i.m., atunci poate angajatorul decide sancționarea cu reducerea salariului.