concediere art 65 alin.1

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

concediere art 65 alin.1

Utilizator 22:36, 14 Ianuarie 2010

Buna ,
As dori sa stiu cum se face concedierea conform art 65 alin a) din codul muncii?
E nevoie sa ceri ajutorul celor de la AJOFM inainte sa emiti decizia de concediere sau scrii direct decizia cum ca intampini dificultati economice si io inmanezi salariatului?
Ce altceva mai trebuie sa faca angajatorul in afara deciziei???

Răspunde Citează

5 mesaje

1053 vizualizări

5 participanți

Cel mai recent răspuns: , Avocat 20:01, 15 Ianuarie 2010

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Concedierea din motive care nu tin de persoana salariatului Va rog sa-mi spuneti daca, inainte de a emite decizia de concedire din motive care nu tin de persoana salariatului, angajatorul este obligat sa solicite ... (vezi toată discuția)

Potential litigiu de munca Buna ziua, Sunt angajat cu contract de munca pe perioada nedeterminata la o companie multinationala. In urma evaluarii anuale a performantei, am primit ... (vezi toată discuția)

Concediere art 61 lit.c buna ziua. in cazul in care un salariat este declarat inapt fizic/psihic, care sunt pasii de urmat pana la emiterea deciziei de concediere: preaviz (da sau ... (vezi toată discuția)

ContSters42179 Utilizator · Answer 1 · 2010-01-14 22:54:48

Fiind concediere individuala nu este nevoie de interventia AJOFM.
De regula este necesara o hatarare a conducerii prin care se propune reducerea de posturi in vederea redresarii economice, lipsei contractelor, etc., hot. care sta la baza emiterii deciziei de concediere.
Angajatorul are obligatia sa acorde un preaviz de 20 de zile lucratoare in perioada caruia salariatul are dreptul sa absenteze 4 ore pe zi fara ai fi diminuate drepturile salariale.
Deasemenea va acorda un salariu compensator (daca nu este prevet altfel in CCM unitate sau ramura), plata concediului neefectuat si drepturile salariale pentru munca depusa pana la incetarea contractului.
Angajatorul ii va da salariatului, intrun termen rezonabil care sa-i permita sa depuna dosarul la somaj in 30 de zile calendaristice, adeverinta necesara la inscrierea la somaj, carnetul de munca, decizia si nota de lichidare.

Ce altceva mai trebuie sa faca angajatorul in afara deciziei

Ar putea angaja personal calificat la departamentul resurse umane.

ctynn Utilizator · Answer 2 · 2010-01-15 08:32:30

Utilizator 08:32, 15 Ianuarie 2010

pe scurt : pentru concediere individuala (art.65cm) sa respecte procedura stabilita de codul muncii... =D>

Răspunde Citează

marianicoo Utilizator · Answer 3 · 2010-01-15 16:30:47

1.se emite o decizie interna prin care se desfinteaza postul,si se acorda preaviz
2,se comunica salariatului(scris)
3.se face o adresa catre ajofmprin carese cere sprijinul in vederea redistribuirii salariatukui conform pregatirii pe care o are

in privinta personalului calificat la resurse umane ,toti am fost (si unii mai suntem)la inceput.
bafta!

Antoanela Geaman Avocat · Answer 4 · 2010-01-15 20:01:14

Avocat 20:01, 15 Ianuarie 2010

Nu uitati sa respectati prevederile Codului muncii, ca v-o anuleaza in instanta.

Răspunde Citează