Fiind concediere individuala nu este nevoie de interventia AJOFM.
De regula este necesara o hatarare a conducerii prin care se propune reducerea de posturi in vederea redresarii economice, lipsei contractelor, etc., hot. care sta la baza emiterii deciziei de concediere.
Angajatorul are obligatia sa acorde un preaviz de 20 de zile lucratoare in perioada caruia salariatul are dreptul sa absenteze 4 ore pe zi fara ai fi diminuate drepturile salariale.
Deasemenea va acorda un salariu compensator (daca nu este prevet altfel in CCM unitate sau ramura), plata concediului neefectuat si drepturile salariale pentru munca depusa pana la incetarea contractului.
Angajatorul ii va da salariatului, intrun termen rezonabil care sa-i permita sa depuna dosarul la somaj in 30 de zile calendaristice, adeverinta necesara la inscrierea la somaj, carnetul de munca, decizia si nota de lichidare.
Ce altceva mai trebuie sa faca angajatorul in afara deciziei
Ar putea angaja personal calificat la departamentul resurse umane.