Buna ziua,din cauza faptului ca angajatorul meu nu mi-a achitat ...

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Buna ziua,din cauza faptului ca angajatorul meu nu mi-a achitat ...

Utilizator 10:10, 18 Octombrie 2022

Buna ziua,din cauza faptului ca angajatorul.meu nu mi-a achitat salariul pe ultimele luni ci doar mi-a trimis un avans de salariu infirm,plus ca mai sunt si in concediu prenatal vreau sa il instiintez intr-un mail ca fac plangere la itm.Ce ar trebuii sa contina acest mail?Mulțumesc

Răspunde Citează

5 mesaje

124 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 18:13, 18 Octombrie 2022

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Ce portiță pot gasi ca lider de sindicat? De ce o femeie de serviciu care lucrează intr.o școală specială nu primeste sporul de 15% ? (vezi toată discuția)

Buna seara.ce pot face in cazul in care angajatorul nu imi achita ... Buna seara.Ce pot face in cazul in care angajatorul nu imi achita salariul sau il achita cu intarziere de 3 saptamani? Se poate lua vreo masura? Multumesc (vezi toată discuția)

Nu mi-am primit salariul pe luna august Dacă acum sunt în septembrie si nu mi-am primit salariul pe luna august fiind în concediul medical postnatal,ce pot face? (vezi toată discuția)

Ionut.ion Utilizator · Answer 1 · 2022-10-18 11:55:18

Aveti adresa de mail de serviciu sau personala?
Daca este "de serviciu" atunci ii comunicati ca va rezervati dreptul de a va adresa organelor statului ( ITM) si/sau instantei daca nu va comunica un termen sau nu respecta acel termen de solutionare a problemei salariale.

La mail-ul personal atasati la acest continut si datele dvs. de identificare in raport cu firma ( numar contract de munca si data, etc.).

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 2 · 2022-10-18 12:17:19

Neplata salariului poate face obiectul unei :
- unei sesizari la ITM-ul in raza caruia acel angajator isi are sediul social
In sesizare veti specifica datele dvs de identitate , precum si neregulile savarsite de catre angajatorul dvs in legatura cu relatiile de munca, securitatea si sanatatea in munca . De exemplu, neplata drepturilor salariale, neinregistrarea demisiei, neplata orelor suplimnetare, neacordarea repausului saptamanal etc.

ITM-ul va constata incalcarea legislatiei muncii , va putea trasa ca masura prezentarea dovezii de plata a salariului si va putea sanctiona - cu avertisment sau cu amenda pe angajator.

Sesizarile pot fi transmise catre ITM (Inspectoratul Teritorial de Munca) prin:
- posta;
- e-mail;
- fax;
- inregistrate chiar la sediul institutiei.

- unei actiuni in instanta la Tribunalul in raza caruia aveti domiciliul sau locul de munca.
Singura autoritate in stat care il poate obliga pe angajator este instanta de judecata. Actiunea se depune la Tribunalul in a carui raza aveti domiciliu sau locul de munca , in termen de 3 ani de la data de cand trebuia sa va plateasca salariile. Actiunea este scutita de plata taxelor judiciare.

- unei proceduri de mediere.
Medierea conflictelor de munca poate interveni atat in faza extraprocesuala (inaintea declansarii unui proces in fata instantelor de judecata) cat si in etapa procesuala (dupa ce s-au formulat cereri de chemare in judecata, apeluri sau recursuri).
Pentru medierea conflictelor individuale de munca sunt aplicabile prevederile art. 73 alin. (2) din Legea nr. 192/2006 privind medierea si organizarea profesiei de mediator, cu modificarile si completarile ulterioare. ( art. 178 (2) din Legea 62/2001 a Dialogului social).

.ale Utilizator · Answer 3 · 2022-10-18 16:16:14

Este necesar sa cer un numar de inregistrare la mail sau ceva de la contabilitate?
Mulțumesc

Ionut.ion a scris:

Aveti adresa de mail de serviciu sau personala?
Daca este "de serviciu" atunci ii comunicati ca va rezervati dreptul de a va adresa organelor statului ( ITM) si/sau instantei daca nu va comunica un termen sau nu respecta acel termen de solutionare a problemei salariale.

La mail-ul personal atasati la acest continut si datele dvs. de identificare in raport cu firma ( numar contract de munca si data, etc.).

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 4 · 2022-10-18 18:13:48

Consilier juridic 18:13, 18 Octombrie 2022

1 din 1 utilizatori consideră
acest răspuns util

Ar trebui sa solicitați un numar de înregistrare .

Răspunde Citează