Bună! Aș avea o intrebare. Eu lucrez la un magazin cu produse ...

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Bună! Aș avea o intrebare. Eu lucrez la un magazin cu produse ...

Utilizator 16:21, 25 Ianuarie 2023

Bună! Aș avea o intrebare. Eu lucrez la un magazin cu produse de parfumerie, makeup si skincare. Angajatorul ne amenință cu faptul că dorește să ne taie din salariu (aproximativ 400 de lei/persoana) din simplul fapt ca pe stocul magazinul apar cateva seturi care nu se gasesc fizic. Eu sau colegii mei nu am furat nimic, iar angajatoriini nu ne pot dovedi asta prin filmare, verificand camerele de supravegheat. Din cate stiu eu, nu este legal. As dori sa aud si alte pareri legate de acest subiect
Vă mulțumesc mult, anticipat, pentru răspunsuri!

Ultima modificare: Miercuri, 25 Ianuarie 2023

Răspunde Citează

4 mesaje

545 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 16:10, 27 Ianuarie 2023

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Daca angajatorul ma acuza ca am luat bani din gestiune iar eu ... Daca angajatorul ma acuza ca am luat bani din gestiune iar eu nu am luat si acesta nu are nici dovezi. Daca imi dau demisia acesta poate sa mi opreasca banii ... (vezi toată discuția)

Lipsa în gestiune Au voie ca angajator sa oprească retineri salariale ptr lipsa în gestiune fără o hotărâre judecătorească? (vezi toată discuția)

Reținere salariu Vreau să știu dacă inventarul nu a ieșit , angajatorul are voie sa mi oprească salariu....pentru că asta sa întâmplat... Mă au scos lipsa la inventar ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2023-01-25 16:27:17

1. Art. 169 C.mun.
(1) Nicio reţinere din salariu nu poate fi operată, în afara cazurilor şi condiţiilor prevăzute de lege.

(2) Reţinerile cu titlu de daune cauzate angajatorului nu pot fi efectuate decât dacă datoria salariatului este scadentă, lichidă şi exigibilă şi a fost constatată ca atare printr-o hotărâre judecătorească definitivă şi irevocabilă.
......

2. Convenţia Organizaţiei Internaţionale a Muncii privind protecţia salariului nr. 95 din anul 1949
Art. 8
1. Retinerile din salariu nu vor fi autorizate decit in conditiile si limitele prescrise de legislatia nationala sau stabilite printr-un contract colectiv ori o hotarire arbitrala.
2. Lucratorii vor trebui sa fie informati, in modul pe care autoritatea competenta il va considera cel mai corespunzator, asupra conditiilor si limitelor in care asemenea retineri vor putea fi efectuate.

Art. 9
Este interzisa orice retinere din salariu al carei scop este sa asigure o plata directa sau indirecta de un lucrator catre cel care angajeaza, reprezentantului acestuia sau unui intermediar (cum ar fi un agent insarcinat sa recruteze forta de munca), in vederea obtinerii sau pastrarii unui serviciu.

Art. 10
1. Salariul nu va putea fi poprit sau cesionat decit in limitele si modalitatile prevazute de catre legislatia nationala.
2. Salariul trebuie sa fie protejat contra popririi sau cesiunii, in masura considerata necesara pentru asigurarea intretinerii lucratorului si a familiei sale.

3. In cazul in care va retine, promovati o actiune in instanta impotriva angajatorului pentru a vi se restitui suma oprita sau sesizati ITM-ul

ibn Utilizator · Answer 2 · 2023-01-27 08:12:59

Salariul nu poate fi diminuat de nici o datorie fara incuviintarea salariatului sau hotarare judecatoreasca. Daca angajatorul face altfel, litigiu de munca la ITM. Dar atentie sa nu semnati nimic precum ca sunteti de acord cu retinerea, chiar sub amenintare. Succes!

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 3 · 2023-01-27 16:10:50

Consilier juridic 16:10, 27 Ianuarie 2023

Care este legea care prevede ca ITM-ul solutioneaza litigiile de munca?

Răspunde Citează