Important!!! Buna seara, am lucrat 8 luni la o societate ca și lucrător ...

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Important!!! Buna seara, am lucrat 8 luni la o societate ca și lucrător ...

Utilizator 00:28, 5 Aprilie 2023

Important !!! Buna seara, am lucrat 8 luni la o societate ca și lucrător com. Mi-am dat demisia inserand în aceasta o notificare ca în termen de 15 zile sa mi se plătească salariile restante și zilele de concediu, dar nu mi s-a înregistrat de către superiorul meu tocmai ca să nu pot sa o acționez în Instanta! Ce pot sa fac? Ce sfat îmi dați? Si apropo, din 14.07.22 pana in 16.03.23 sunt 12 zile de concediu de odihna? Pot sa îi fac o sesizare la ITM, sau in alta parte sa pot sa imi recuperez banii? Mulțumesc frumos!

Ultima modificare: Miercuri, 5 Aprilie 2023

Răspunde Citează

2 mesaje

120 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 05:06, 5 Aprilie 2023

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Plata concediu de odihna in caz de demisie sunt angajata la o firma din 12 februarie 2015 si pana in 18 august sunt in concediu medical urmat de demisia mea.ce pot face daca refuza sa imi plateasca ... (vezi toată discuția)

Bună ziua, doresc să știu dacă angajatorul este obligat ... Bună ziua, Doresc să știu dacă, angajatorul este obligat să-i plătească angajatului zilele de concediu în caz de demisie în perioada de probă. În ... (vezi toată discuția)

Neplata salariul Firma nu a platit salariul de 2 luni.ce pot sa fac? (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2023-04-05 05:06:52

Neplata salariului poate face obiectul unei :
- unei sesizari la ITM-ul in raza caruia acel angajator isi are sediul social
In sesizare veti specifica datele dvs de identitate , precum si neregulile savarsite de catre angajatorul dvs in legatura cu relatiile de munca, securitatea si sanatatea in munca . De exemplu, neplata drepturilor salariale, neinregistrarea demisiei, neplata orelor suplimentare, neacordarea repausului saptamanal etc.

Sesizarile pot fi transmise catre ITM (Inspectoratul Teritorial de Munca) prin:
- posta;
- e-mail;
- fax;
- inregistrate chiar la sediul institutiei.

- unei actiuni in instanta la Tribunalul in raza caruia aveti domiciliul sau locul de munca.
Singura autoritate in stat care il poate obliga pe angajator este instanta de judecata. Actiunea se depune la Tribunalul in a carui raza aveti domiciliu sau locul de munca , in termen de 3 ani de la data de cand trebuia sa va plateasca salariile. Actiunea este scutita de plata taxelor judiciare.

- unei proceduri de mediere.
Medierea conflictelor de munca poate interveni atat in faza extraprocesuala (inaintea declansarii unui proces in fata instantelor de judecata) cat si in etapa procesuala (dupa ce s-au formulat cereri de chemare in judecata, apeluri sau recursuri).
Pentru medierea conflictelor individuale de munca sunt aplicabile prevederile art. 73 alin. (2) din Legea nr. 192/2006 privind medierea si organizarea profesiei de mediator, cu modificarile si completarile ulterioare. ( art. 178 (2) din Legea 62/2001 a Dialogului social).