Al cui angajat?

Buna ziua!
Lucrez la o asociatie culturala prezenta in toata tara. Ca si unitati este organizata sub forma de radacina ramificata. Exista un for pe tara, caruia ii sunt subordonate forurile regionale (Transilv., Banat, Moldova) si acestora le sunt subordonate asociatile judetene. Totodata asociatile judetene au fiecare statut propriu [1], conform acestuia sunt de sine statatoare. (Asa este specificat in statut si fiecare statut de functionare este inregistrat separat la tribunale.) Pe de alta parte finantarea este de la bugetul de stat si banii ii primesc forurile regionale, care le redistribuie asociatilor judetene.

Asociatia noastra, judeteana, are un singur angajat. Exista CIM intre angajat si asociatia judeteana.
Angajatul argumenteaza ca banii venind de la forul regional, numarul angajatilor nu este de o persoana ci numarul cumulat al tuturor angajatiolor la asociatile judetene a regiunii.

Despre ce este vorba de fapt?
Angajatul invoca dreptul sau la cursuri de calificare profesionala. Legea zice ca la unitatile cu mai putin de 21 angajati, el are dreptul la acestea din 3 in 3 ani. Argumentatia sa are ca scop sa fi trimis la cursuri din 2 in 2 ani, drept prevazut pt. angajati la unitati cu peste 21 angajati.

Are dreptate angajatul? Nu vrau nici sa-l deposedez de dreptul sau, dar la randul meu trebuie sa pot motiva de ce si cum.
Problema este si faptul ca ar fi avut dreptul deja de cateva ori in trecut la aceste cursuri, dar nici el n-a cerut si nici angajatorul nu i-a oferit. (Pe atunci nu eram eu responsabil.) Acuma sigur ca e suparat.

[1] Acum 3 ani acestea au fost, la cererea forului pe tara, uniformizate pt. a fi formal identice, dar si aceste statuturi sunt inregistrate separat la tribunalele din judetele respective, fiecare in parte.