Forum Discuţii juridice Dreptul muncii - contract de ... Bună ziua. Vă rugăm să ne ajutați cu un răspuns ...
Intră în cont
avocatnet.ro explicăm legislația
10 de azi 
Caută (ex. salariu minim) 1497 soluții astăzi
Forum Discuţii juridice Dreptul muncii - contract de ... Bună ziua. Vă rugăm să ne ajutați cu un răspuns ...
Pune o întrebare 182 întrebări azi, 10 useri online acum
navigare rapidă
Ultimele discuții Întrebări fără răspuns Top răspunsuri apreciate Top discuții interesante Top membri implicați
Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Bună ziua. Vă rugăm să ne ajutați cu un răspuns referitor ...

Bună ziua.

Vă rugăm să ne ajutați cu un răspuns referitor la următoarea situație:
- toți angajații au dat în anul 2019 în judecată pe angajator pentru acordarea sporului de 15% pentru condiții vătămătoare de muncă
- procesul s-a pierdut din cauză că începând cu anul 2018 au apărut OUG-urile anuale pentru măsuri bugetare restrictive care spuneau în fiecare an că sporurile rămân la nivelul lunii decembrie a anului precedent

Recent, a fost publicat un RIL care ne-ar putea da câștig de cauză.

Vă rugăm să ne spuneți:
- dacă acum hotărârea noastră poate fi Revizuită în baza RIL-ului ?
Răspunde Citează
5 mesaje
90 vizualizări
2 participanți
Cel mai recent răspuns: oanaportar , utilizator 15:01, 13 Iulie 2023
Vezi răspuns
Contactează
Dezlegarea dată problemelor de drept judecate este obligatorie de la data publicării deciziei în Monitorul Oficial al României.

UN RIL nu este motiv de revizuire.
Răspunde Citează
Dar dacă nu există un proces pe rol, angajatorul este obligat să țină seama de un RIL ?
Răspunde Citează
Contactează
angajatorul nu este obligat să țină seama de un R.I.L. .
Răspunde Citează
Dacă s-a aplicat greșit prevederile legale și abia acum sunt lămuriri cum trebuia aplicate,
cum se mai poate îndrepta greșeala ?
pentru că

instituția noastră a plafonat sporul din anul 2018 și până acum,
iar ordonatorul principal de credite - Consiliul Județean a acordat în continuare procentul de 15 %, nediminuând sporul.
Ei au considerat că în perioada anilor 2018-2023 sporul se acordă plafonat ca procent de 15%, nu ca sumă.

Vă rog o părere, un sfat
Răspunde Citează

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Se va lua in calcul salariul din decembrie 2018 ? sau salariul din 01.01.2019 ? oanaportar oanaportar Buna ziua ! Va rugam sa ne ajutati cu un raspuns cu privire la modul de calcul al sporului pentru conditii vatamatoare. - Directorul institutiei noastre ... (vezi toată discuția)
Mai poate corecta acum hotărârea instantei de fond ? oanaportar oanaportar Bună seara ! Va rugam din suflet sa ne ajutați cu un răspuns Sora mea a avut un proces civil împotriva angajatorului Instanţa de fond i-a admis ... (vezi toată discuția)
Bună seara ! vă rugăm să ne spuneți cum trebuie procedat ... oanaportar oanaportar Bună seara ! Vă rugăm să ne spuneți cum trebuie procedat ? Un angajat, conservator în muzeu, a beneficiat de sporul pentru condiții vătămătoare de ... (vezi toată discuția)