Buna ziua! Am lucrat la ultimul loc de munca pe o perioada de ...

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Buna ziua! Am lucrat la ultimul loc de munca pe o perioada de ...

Utilizator 14:10, 23 Iulie 2023

Buna ziua! Am lucrat la ultimul loc de munca pe o perioada de 3 luni. In tot acest timp data salarizarii a fost pe 15 respectiv 30 ale lunii. Nu mia fost dat niciun contract de munca sa semnez sau stadiu de plata. Am plecat "ca din gara" fiindca nu mi sa parut corect faptul ca eram tinuta mult si peste acel program exagerat oricum neplatita, nesigura ca sunt asigurata la momentul respectiv. Au trecut 2 date de salarizare de atunci ,nu mi-am primit restul de bani inca. Cand este legal sa primesc banii? Am dreptul la zile de concediu in cele 3 luni? Multumesc frumos!

Răspunde Citează

2 mesaje

65 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 18:14, 23 Iulie 2023

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Bună seara,am demisionat cu lichidare la zi, angajatorul nu ... Bună seara,am demisionat cu lichidare la zi, angajatorul nu mi-a dat ultimul salariu,ce pot să fac,unde să mă adresez! (vezi toată discuția)

Bună ziua, mi am dat demisia de la locul de munca ,am stat în ... Bună ziua, mi am dat demisia de la locul de munca ,am stat în preaviz 20 de zile. Plățile salariului se fac de doua ori pe luna pe data de 10 si 25 ale ... (vezi toată discuția)

Demisie Buna ziua. Am demisionat la sfaritul lunii dar nu mi-au dat salariul (il luam cu o luna in urma). Unde pot face o sesizare. Precizez ca am demisionat in ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2023-07-23 18:14:38

1. Legea prevede ca salariul se plateste la data stabilita in contractul individual de munca, in contractul colectiv de munca aplicabil sau in regulamentul intern, dupa caz.

Legea nu face distinctie in ceea ce priveste plata salariului in cazul incetarii raportului de munca...prin urmare, angajatorul este indreptatit sa va plateasca drepturile salariale aferente pana la data incetarii c.i.m. la data stabilita in c.i.m. pentru plata salariului.

2. Neplata salariului poate face obiectul unei :
- unei sesizari la ITM-ul in raza caruia acel angajator isi are sediul social
In sesizare veti specifica datele dvs de identitate , precum si neregulile savarsite de catre angajatorul dvs in legatura cu relatiile de munca, securitatea si sanatatea in munca . De exemplu, neplata drepturilor salariale, neinregistrarea demisiei, neplata orelor suplimnetare, neacordarea repausului saptamanal etc.

Sesizarile pot fi transmise catre ITM (Inspectoratul Teritorial de Munca) prin:
- posta;
- e-mail;
- fax;
- inregistrate chiar la sediul institutiei.

- unei actiuni in instanta la Tribunalul in raza caruia aveti domiciliul sau locul de munca.
Singura autoritate in stat care il poate obliga pe angajator este instanta de judecata. Actiunea se depune la Tribunalul in a carui raza aveti domiciliu sau locul de munca , in termen de 3 ani de la data de cand trebuia sa va plateasca salariile. Actiunea este scutita de plata taxelor judiciare.

- unei proceduri de mediere.
Medierea conflictelor de munca poate interveni atat in faza extraprocesuala (inaintea declansarii unui proces in fata instantelor de judecata) cat si in etapa procesuala (dupa ce s-au formulat cereri de chemare in judecata, apeluri sau recursuri).

3. Aveti dreptul la compensarea in bani a zilelor de CO neefectuate si aferente perioadei lucrate.