La o săptămână după angajare am avut accident de munca. ...

Revin cu răspunsul fiam
Astăzi am intrat în posesia procesului verbal și fiam ul în care firma recunoaște accidentul de munca și spune ca vinovatul sunt eu ca m am împiedicat și am căzut deși cum am spus înainte nu aveam fisa postului, protecția muncii (pt care au și fost amendați) și nici contract de munca. Acum va întreb, pot merge în instanta pentru a cere 100% din salariul mediu pe Constanța plus daune morale având în vedere ca mie mi s a dat75%din minim pe economie? Mulțumesc anticipat

Puteti actiona in instanta, dar nimeni nu va va spune daca veti si castiga litigiul.

PV de cercetare AM poate fi contestat la Inspectia muncii in conditiile in care dosarul de cercetare a fost avizat de catre ITM. Ma refer la responsabilitati in producerea evenimentului.
Pentru lipsa fisei infdividuale de instruire de ssm, a CIM si a fisei de post, sustineti ca angajatorul a fost sanctionat contrraventional.

Bună ziua, revin la dumneavoastră cu o întrebare. Ce este de făcut pentru a schimba codul din 01 în cod 03.am fost la dr și mi a spus ca mi schimba codul dacă aduc concediile vechi (ambele foi) la el și pune stampila și modifica. Problema este ca firma nu vrea sa mi le dea înapoi și nici nu mi mai răspunde la mesaje. Mulțumesc anticipat

Danydany78 a scris:

La o săptămână după angajare am avut accident de munca. Patronul nu a anunțat itm ul, când am fost sa iau salariul mi a dat 75% din salariu minim pe economie. M a obligat sa semnez contractul de munca pe minim pe economie și am refuzat. Ce este de făcut? Mulțumesc anticipat

In acest caz, nu aveti cum sa obligati angajatorul sa va returneze concediile medicale..sesizati casa de asigurari de sanatate si ITM-ul.