concediu crestere copil

Daca acest venit a fost declarat si impozitat pentru ultimele 12 luni... Da

Nu est ementionata marimea venitului in cadrul lega, ci doar conditia de a le avea declarate si impozitate pentru ultimele 12 luni calculat pana la data nasterii copilului.

nu pt ca tre sa ai pe cartea de munca un an lucrat consecutiv dar daca nu stiati poate intra sotul daca este angajat cu carte de munca cu o vechime de cel putin un an iar la nasterea copilului poate intra el in prenatal si tu poti sa iti dai demisia ca sa poti avea grija de copil dar poate intra el doar daca sunteti casatoriti la primarie dar asta cu casatoria nu stiu sigur

bogdybal a scris:

sunt angajata la o firma cu contract individual de munca.

maryan1150 a scris:

nu pt ca tre sa ai pe cartea de munca un an lucrat consecutiv ...

Oare care-i diferenta??? :stunned:

1. OUG 148/2005 spune doar :
Art. 1. -
(1) Începând cu data de 1 ianuarie 2006, persoanele care, în ultimul an anterior datei naşterii copilului, au realizat timp de 12 luni venituri profesionale supuse impozitului pe venit potrivit prevederilor Legii nr. 571/2003 privind Codul fiscal, cu modificările şi completările ulterioare, beneficiază de concediu pentru creşterea copilului în vârstă de până la 2 ani sau, în cazul copilului cu handicap, de până la 3 ani, precum şi de o indemnizaţie lunară în cuantum de 800 lei (RON).

2. Nu precizeaza nimic in legatura cu durata contractului individual de munca.
3. Asadar veti beneficia de indemnizatie pentru CCC pana la 2 ani.