Buna ziua!! Lucrez la o firma Am avut un control de la itm dar ...

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Buna ziua!! Lucrez la o firma Am avut un control de la itm dar ...

Utilizator 13:57, 13 Septembrie 2023

Buna ziua!!
Lucrez la o firma
Am avut un control de la itm dar oamenii carora le au luat declaratie au fost selectati iar declarațiile le au fost luate nu în locația respectiva și în alta locație
Precizez ca oamenii au fost aleși de contabila.si director iar declarațiile le au fost dictate
Ce pot face in acest sens? Va mulțumesc!
Cred ca este un abuz în serviciu deoarece un om.al.statului care vine intr un control sa le spună angajaților ce sa scrie ...se poate face denunț la parchet???sau unde???după declarațiile date de colegii mei i am înregistrat....

Ultima modificare: Miercuri, 13 Septembrie 2023

Răspunde Citează

7 mesaje

487 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 07:38, 14 Septembrie 2023

Vezi răspuns

Răspunsuri moderate (1)

Pagina 1

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Strigator la cer!pana si itm a ajuns sa fie corupt in aceasta romanie tot mai murdara!oare a mai ramas ceva necorupt in aceasta tara??? Buna ziua!Am avut si inca le mai am postate ,doua comentarii despre ilegalitatile ce se comit la locul meu de munca.Am fost sfatuita sa apelez la ITM si am ... (vezi toată discuția)

Amenda contract neinregistrat Buna ziua, Doar ce am primit o amenda de la ITM pentru ca un angajat a dat declaratie ca a inceput munca pe data de 06.02.2013 si eu am inregistrat contractul ... (vezi toată discuția)

Control itm Buna ziua, azi am avut parte de un incident neplacut. Sunt angajat la o societate comerciala, a venit un control de la ITM, mi-sa cerut sa ma legimitez, am ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2023-09-14 07:38:23

Din jurisprudenta C.A. Cluj : " .. „înregistrarea audio efectuată de salariat la locul de muncă, chiar şi în condiţiile în care aceasta a fost realizată fără acordul persoanei a cărei voce a făcut obiectul înregistrării, este o probă admisibilă şi poate fi încuviinţată într-un litigiu de muncă în funcţie de conţinutul concret al înregistrării şi în măsura în care aceasta cuprinde aspecte referitoare la raporturile de muncă sau de serviciu. În acest sens, s-a apreciat că anterior încuviinţării probei este necesar a stabili, pe baza celor arătate de parte sau pe baza verificărilor efectuate de instanţă, care este conţinutul concret al înregistrării. ...”