desfacere contract de munca

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

desfacere contract de munca

Utilizator 08:04, 29 Ianuarie 2010

Care sunt sansele de a castiga in instanta desfacerea contractului de munca pe motive de restringere de activitate daca:
- decizia nu mentioneaza expres data inceperii preavizului , este stipulata data cand este emisa decizia (19.01.2010) care prevede " Cu data de 16.01.2010 contractul de munca inceteaza, data la care inceteaza si preavizul", iar decizia a fost trimisa prin posta
- nu a fost respectata legea 215/1997 privind Casa sociala a constructorului, deoarece s-a cotizat cu 1% prin retinere din salar , iar legea prevede la art. 14, al1
' pe prioada intreruperii contractele de munca nu pot fi desfacute pe motive de restringere de activitate sau intrerupere, iar unitatea a trimis o parte de personal in somaj si o parte in protectie sociala

Răspunde Citează

4 mesaje

415 vizualizări

4 participanți

Cel mai recent răspuns: , Avocat 14:27, 29 Ianuarie 2010

Vezi răspuns

Răspunsuri moderate (1)

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Pot beneficia de somaj? Buna ziua, In data de 18.08 m-am angajat la o firma din Is incepand cu 01.11 mi-au desfacut contractul de munca cu art.52 am adrepul la somaj?? (vezi toată discuția)

Intoarcere din cic Buna seara, Avem un tatic care se prezinta la lucru dupa terminarea CIC. Problema este ca firma noastra nu mai lucreaza in perioada 14.12.2009-- 01.03.2010 ... (vezi toată discuția)

Am anunțat sarcina a doua zi după ce mi s-a desfăcut contractul de muncă. e obligat angajatorul să mă mențină angajată până la finalul sarcinii? Buna ziua, sunt in situatia in care mi s-a desfacut contractul de munca cu preaviz si sunt insarcinata. Nu am anuntat la lucru sarcina decat a doua zi in care ... (vezi toată discuția)

Adrian Voican Avocat · Answer 1 · 2010-01-29 08:08:48

Buna ziua.Recomandarea mea este sa va angajati un avocat care sa studieze inscrisurile la care faceti referire.Acesta poate formula o actiune de chemare in judecata a angajatorului, in termenul legal.Cheltuielile ocazionate de angajarea acestuia le puteti recupera in instanta ele reprezentand cheltuieli de judecata

FLORIN VASILIU Consultant resurse umane · Answer 2 · 2010-01-29 08:46:54

Aveti sanse foarte mari:
1) Trebuia emis preavizul cu cele 20 de zile lucratoare si apoi decizia de desfacerea CIM
2) Daca aveati CIM suspendat pe motivul unei incapacitati temporare de munca, nu este legal sa primiti in acea perioada preavizul
Succes

Antoanela Geaman Avocat · Answer 3 · 2010-01-29 14:27:01

Ca sa vi se poata aprecia sansele reale trebuie sa consultati un avocat.
Se pare ca ati avea sanse , cum a spus colegul...Nu conteaza ca v-a fost trimisa prin posta, e procedural.