Sunt discriminata la locul de muncă. Am făcut plângere la ...

Funcția din c.im. ar trebui să corespundă cu cea din Fișa Postului .. ITM-ul ce raspuns v-a dat?

Decizia de a demisiona reprezintă actul unilateral de voinţă al salariatului şi nu poate fi „impusă” de angajator. Cu alte cuvinte, angajatorul nu are niciun temei legal în a influenţa decizia salariatului privind încetarea contractului de muncă prin demisie. Dacă angajatorul doreşte încetarea raporturilor de muncă cu salariatului, acesta are la dispoziţie varianta concedierii, cu respectarea însă a dispozitiilor prevazute in Codul muncii.

Incercati sa sesizati ITM-ul local cu privire la demisia sugerata de catre angajator.

Salariatul care a demisionat va putea să sesizeze instanţa judecătorească, solicitând anularea demisiei, în cazul în care pretinde că demisia a fost provocată de angajator.

Firma are sediul în alt județ decât cel în care lucrez. Am făcut sesizare prima dată la ITM în județul în care lucrez . Am primit răspuns să depun o sesizare la ITM ,unde firma își are sediul .După un timp a venit ITM din județul unde lucrez pentru verificare. Am fost chemați toți angajații (7persoane)și ni s-a dat o testare cu privire la discriminare. În final am primit două răspunsuri diferite.ITM-ul din județul în care lucrez mi-au dat dreptate, iar cel unde Firma își are sediul să ascult angajatorul.Acum este mai rău ca înainte pentru că am facut petiție catre ITM,

Si nelamurirea /problema care este ?

Cred ca ar trebui sa dati in judecata societatea sa cereti sa munciți în conformitate cu postul și fisa postului.
Asta dacă doriți sa reveniți în depozit.
Daca aveti acelasi salariu și munciți mai ușor, ramaneti acolo ca femeie de serviciu, după cum vreți.
Ar trebuit sa contactați un avocat daca vreti sa ii dati in judecata.

Codul Muncii
Art. 40
(1) Angajatorul are, in principal, urmatoarele drepturi:
a) sa stabileasca organizarea si functionarea unitatii;
b) sa stabileasca atributiile corespunzatoare fiecarui salariat, in conditiile legii;
c) sa dea dispozitii cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub rezerva legalitatii lor;
....


Angajatorul poate modifica temporar locul şi felul muncii, fără consimţământul salariatului, doar în cazul unor situaţii de forţă majoră, cu titlu de sancţiune disciplinară sau ca măsură de protecţie a salariatului, în cazurile şi în condiţiile prevăzute de prezentul cod.