Momentan însă, nu exista nicio notificare formala privind desființarea pozițiilor. Nici măcar un email. Doar discuții fata în fata, că uite, asta e situația, pozițiile urmează sa se desființeze dar noi între timp suntem atât de interesați să vă ajutam ca va oferim ce poziții avem libere, cum ar fi cazul celei de sus: perioada determinata, salariu micșorat. Dacă angajatul accepta, practic își da singur demisia cu promisiunea unei reangajari pe noua pozitie. Noi înțelegem că se bazează pe efectul psihologic al vestii și tocmai de asta încercăm să găsim portițe ca măcar sa negociem cât de cât un 500lei în plus peste un salariu diminuat oricum cu 3000lei :(
CHKa a scris:
Va inteleg situatia extrem de dificila , dar - vedeti dvs. - legea spune ca angajatorul este indreptatit sa-si organizeze activitatea firmei cum considera , si nici unul nu va concedia oameni de care are nevoie . Pe undeva , e si firesc , nu e in atributiile lui sa faca protectie sociala , scopul unei firme este sa faca profit . Si , daca respecta legislatia privind concedierea , nu prea poti sa-i reprosezi nimic ... Un CIM pe durata nedeterminata nu garanteaza nimanui ca din acea firma iese la pensie ...