Buna ziua! După reluarea activității la locul de munca din ...

Da, din cauze ce tin de persoana salariatului (absente nemotivate, nerealizare sarcini de serviciu etc.) sau daca firma intra in insolventa.

Da, intrucat protectia referitoare la interzicerea concedierii pe o perioada de 6 luni de la revenirea din CCC nu mai exista reglementata in OUG 111/2010.

Concedierea poate fi dispusă pentru motive care ţin de persoana salariatului sau pentru motive care nu ţin de persoana salariatului.

Salariatul concediat poate contesta decizia de concediere in instanta.

Mulțumesc frumos pentru răspunsuri, iar în cazul concedierii ce se întâmplă cu stimulentul de inserție?îl primește în continuare sau se întrerupe pana își găsește un alt loc de munca?

Cand inceteaza CIM, mergeti si anuntati, pt ca da, se sisteaza plata. Daca nu anuntati si continuati sa incasati, va veti trezi cu poprire pe conturi si veti da inapoi toata suma necuvenita.

Dreptul la stimulentul de inserție se suspendă începând cu ziua următoare celei în care se constat ca beneficiarul nu mai realizează venituri de natura celor prevăzute la art. 3 din OUG 111/2010 și solicită concediul pentru creșterea copilului.

Beneficiarul drepturilor prevăzute de prezenta ordonanță de urgență este obligat să comunice în scris primăriei orice modificare intervenită în situația sa, de natură să determine încetarea sau suspendarea plății drepturilor, în termen de 15 zile lucrătoare de la apariția acesteia.