Bună seara.Sunt angajata din data de 2 aprilie 2023 în funcția ...

Ati participat la inventariere? Ati semnat actele aferente?

Angajatorul nu va poate opri niciun ban, daca el considera ca i ati produs daune, sa va dea in judecata si doar o instanta poate stabili daca sunteti vinovata de lipsuri sau nu.

Daca va dati demisia, corect este sa respectati preavizul.

1. Salariatii raspund patrimonial, in temeiul normelor si principiilor raspunderii civile contractuale, pentru pagubele materiale produse angajatorului din vina si in legatura cu munca lor.

2. In situatia in care angajatorul constata ca salariatul sau a provocat o paguba din vina si in legatura cu munca sa, va putea solicita salariatului, printr-o nota de constatare si evaluare a pagubei, recuperarea contravalorii acesteia, prin acordul partilor, intr-un termen care nu va putea fi mai mic de 30 de zile de la data comunicarii.
In caz contrar, va putea actiona in instanta pentru recuperarea prejudiiului cauzat.

3. Cand paguba a fost produsa de mai multi salariati, cuantumul raspunderii fiecaruia se stabileste in raport cu masura in care a contribuit la producerea ei.
Daca masura in care s-a contribuit la producerea pagubei nu poate fi determinata, raspunderea fiecaruia se stabileste proportional cu salariul sau net de la data constatarii pagubei si, atunci cand este cazul, si in functie de timpul efectiv lucrat de la ultimul sau inventar.


4. Nu este obligatoriu sa stati in preaviz , insa absenţa nemotivată de la locul de muncă a salariatului aflat în perioada de preaviz atrage posibilitatea sancţionării disciplinare a acestuia de catre angajator, inclusiv prin desfacerea disciplinara a contractului individual de munca.

In speta, pot exista doua situatii posibile :
- fie se va decide desfacerea disciplinara a c.i.m. pentru absente nemotivate, dupa efectuarea cercetarii disciplinare;

- fie incetarea c.i.m. prin demisie la expirarea perioadei de preaviz, fara a se mai dispune efectuarea cercetarii disciplinare;

Va mulțumesc pentru răspuns!Am participat la inventariere.Angajatorul a spus ca nu ne poate opri banii din salariu ci sa ii viram într un cont.Nu a venit cu o lista clara cu lipsuri sa vedem clar ce lipsește și de când lipsește,pentru ca la angajarea mea nu s-a făcut inventar.

Nu virati nimic, in niciun cont.

Daca angajatorul considera ca dvs. sunteti vinovata de lipsuri, sa va dea in judecata si sa faca dovada urmatoarelor:
- inventarul la angajarea dvs.
- inventarul anual
- inventarul la angajarea fiecareia dintre celelalte vanzatoare
- inventarul la plecarea fiecareia dintre celelalte vanzatoare
- aducerii la cunostinta dvs. a lipsurilor constatate in urma ultimului inventar.

In cazul unui conflict de munca, sarcina probei ii revine angajatorului, nu dvs.

In lista de inventariere trebuiau mentionate lipsurile ?

Ati semnat acel inventar?