Categoric DA, este recomandat ca angajatorul să anunțe angajatul, pentru ca acesta să aiba timp să poată depune la Judecătorie contestație la executare, dacă poate executarea silită e un abuz.

Sau se mai întâmplă și situația de dublă poprire, atât la angajator cât și la bancă, și să aibă timp să mearga la executor să rezolve dubla poprire.

Multumesc.