detasare sau delegare

Delegarea poate fi dispusa pt 60 de zile, putand fi prelungita cu acordul salariatului pt inca 60 de zile.
Detasarea se dispune pt maxim un an, reprezinta o schimbare temporara a locului de munca, drepturile salariatului fiind acordate in aceasta perioada de angajatorul unde este detasat.
Salariatului trebuie sa i se acorde, de asemenea, cheltuielile de transport si cazare si o indemnizatie de detasare, conform contractului colectiv de munca aplicabil.

Detasarea inseamna schimbarea locului de munca la un alt angajator . Daca la Iasi este un alt angajator , e OK daca nu trebuie sa efectuati delegarea care poate fi dispusa pentru 60 de zile si prelungita, cu acordul angajatului , inca o perioada de 60 de zile .

Detasarea se face pe 6 luni si se poate prelungi pe inca 6 luni cu acordul dvs.Pe perioada detasarii CIM dvs. se suspenda urmand sa aveti un contract de munca cu societatea de la Iasi, conditiile de lucru, retributiile nu pot fi inferioare celei de la firma din Bucuresti.

Conform art.46 alin.(1) din Legea 53/2003 " detasarea poate fi dispusa pe o perioada de cel mult un an "
Detasarea poate fi prelungita, cu acordul ambelor parti , din 6 in 6 luni (art.46 alin 2)