Cerere concediu fără plată incompletă

Referitor la cele precizate mai sus mai am o întrebare:
6. Dacă salariata se "îmbolnăveşte subit" ( salariata a beneficiat de 90 de zile de concediu medical pentru diferite diagnostice în ultimele 12 luni până la data de 28.07.2027) în timpul concediului fără plată şi aduce un concediu medical cum trebuie să procedez cu acel certificat de concediu medical?

1. Cum ar trebui să se procedeze cu cererea respectivă?
Cererea se inregistreaza si se duce la seful de institutie pentru aprobare sau nu.

2. Care este perioada maximă pentru un concediu fără plată pe motive personale?
Despre ce sector vorbiti, bugetar sau privat?

3. Se poate acorda concediu fără plată retroactiv?
Se poate, pe riscul angajatorului.

4. Dacă i se trimite recomandată, prin postă, o adresă prin care i se solicită să se prezinte la instituţie să clarifice perioada concediului fără plată si refuză să o primească, sau nu vine în termenul stabilit cum trebuie procedat?
Se ponteaza in CFP pama vine si clarifica situatia.

5. Dacă vine în termenul stabilit (miercuri 07.08.2024) la instituţie şi face o nouă cerere cu perioada concediului de când începe perioada concediului?
De la data mentionata in prima cerere.

6. Dacă salariata se "îmbolnăveşte subit" ( salariata a beneficiat de 90 de zile de concediu medical pentru diferite diagnostice în ultimele 12 luni până la data de 28.07.2027) în timpul concediului fără plată şi aduce un concediu medical cum trebuie să procedez cu acel certificat de concediu medical?

Concediul medical intrerupe concediul fara plata.
Asiguratii a caror incapacitate temporara de munca a survenit in timpul concediului de odihna sau al concediului fara plata beneficiaza de indemnizatie pentru incapacitate temporara de munca, concediul de odihna sau fara plata fiind intrerupt, urmand ca zilele neefectuate sa fie reprogramate.

2. Care este perioada maximă pentru un concediu fără plată pe motive personale?
Despre ce sector vorbiti, bugetar sau privat?

Este vorba despre sectorul bugetar

De la data mentionata in prima cerere.

Vă referiţi la data cererii (01.08.2024) sau la data de la care a cerut CFP (29.07.2024)

1. Salariații din administratia publică, din regiile autonome cu specific deosebit și din unitatile bugetare au dreptul la concedii fără plata, a caror durata însumată nu poate depăși 90 de zile lucratoare anual, pentru rezolvarea urmatoarelor situații personale:
a) susținerea examenului de bacalaureat, a examenului de admitere în instituțiile de invatamint superior, curs seral sau fără frecventa, a examenelor de an universitar, cit și a examenului de diploma, pentru salariații care urmeaza o formă de invatamint superior, curs seral sau fără frecventa;
b) susținerea examenului de admitere la doctorat, a examenelor de doctorat sau a tezei de doctorat, în cazul salariatilor care nu beneficiaza de burse de doctorat;
c) prezentare la concurs în vederea ocuparii unui post în alta unitate.
(2) Salariații au dreptul la concedii fără plată, fără limita prevăzută la alin. (1), în urmatoarele situații:
a) îngrijirea copilului bolnav în vârstă de peste 3 ani, în perioada indicată în certificatul medical; în acest drept beneficiază atât mama salariată, cât și tatal salariat, dacă mama copilului nu beneficiază, pentru aceleasi motive, de concediu fără plată;
b) tratamentul medical efectuat în strainatate pe durata recomandată de medic, dacă cel în cauză nu are dreptul, potrivit legii, la indemnizația pentru incapacitate temporară de muncă, precum și pentru însoțirea soțului sau, după caz, a sotiei ori a unei rude apropiate - copil, frate, sora, părinte, pe timpul cât aceștia se află la tratament în străinătate - , în ambele situații cu avizul obligatoriu al Ministerului Sănătății.

Concedii fără plata pot fi acordate și pentru interese personale, altele decit cele prevăzute la alin. (1) și (2), pe durate stabilite prin acordul părților.

2. la data de la care a cerut CFP.